Реферат: Трудовой спор: защита и нападение
Урегулировать разногласие с работником так и не удалось. Однако о том, что ваш работник обратился в суд, вы узнали от почтальона, который принес вам повестку. Что делать дальше?
ПОВЕСТКУ ПОЛУЧИЛИ, РАСПИШИТЕСЬ
Следует отметить сразу, что согласно законодательству Республики Беларусь дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подлежат рассмотрению в общих судах Республики Беларусь в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (далее - ГПК).
В соответствии с общими правилами подсудности, установленными ст. 46 ГПК, заявление о возбуждении дела подается в суд по месту нахождения ответчика - юридического лица, указанного в его учредительных документах.
То есть, если предприятие зарегистрировано в городе Солигорске, то иск будет подаваться работником в суд г. Солигорска и Солигорского района.
Однако не обходится без исключений. Так, например, иск о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина может предъявляться истцом по месту жительства или по месту причинения вреда.
Судебная повестка - это извещение юридически заинтересованных в исходе дела лиц о времени и месте судебного заседания или совершении процессуальных действий, а также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков. Она должна содержать следующую информацию:
1) наименование суда и его адрес;
2) указание места и времени явки;
3) наименование дела, по которому производится вызов;
4) указание лица, вызываемого в суд, его адрес, а также в качестве кого оно вызывается;
5) при необходимости - предложения участникам гражданского судопроизводства представить все имеющиеся у них доказательства по делу;
6) указание на обязанность лица, принявшего повестку в связи с отсутствием адресата, при первой возможности вручить ее адресату;
7) указание на последствия неявки.
Одновременно с судебной повесткой судья направляет ответчику копию искового заявления, а в необходимых случаях - копии приложенных к заявлению документов.
Особо обращаем внимание на то, что не стоит совершать ошибку, к сожалению, часто встречающуюся на практике, и делать вид, что никакой повестки никто не получал.
Повестка с приложенными к ней документами доставляется, как правило, заказным письмом. То есть, у суда есть масса причин считать, что повестка получена ответчиком.
Согласно ст. 282 ГПК суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из юридически заинтересованных в исходе дела лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, если признает причины их неявки неуважительными.
Суд также вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, если сведения о причине неявки отсутствуют, либо суд признает причины его неявки неуважительными, либо признает, что ответчик умышленно затягивает производство по делу.
Соответственно, вы рискуете обнаружить, что ваш счет арестован, а в офисе предприятия хлопочут судебные исполнители, предъявившие судебный приказ о взыскании с предприятия в пользу работника какой-нибудь астрономической суммы.
Несколько слов о размерах денежных требований, которые могут быть заявлены работником для взыскания с предприятия.
Вместе с первой повесткой ответчику поступает копия искового заявления истца, из которого можно узнать размер денежных требований истца.
В большинстве случаев денежные требования работников к нанимателям предъявляются явно завышенные и далеко не всегда обоснованные, а иногда и необоснованные вовсе. Объясняется это несколькими причинами:
1. В соответствии с п. 1.5 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 10.01.1992 № 1394-XII"О государственной пошлине" (с изменениями и дополнениями по состоянию 21.07.2008) при подаче исков по индивидуальным трудовым спорам граждане освобождаются от уплаты государственной пошлины.
2. При всеобщей возрастающей правовой грамотности населения, зачастую истцы уверены в своей правоте и не желают обращаться к адвокатам. Требования формируются по принципу "Я ТАК СЧИТАЮ!".
Например: Работник подал иск о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 20 млн. рублей (!) В судебном заседании выяснилось, что, кроме собственной заработной платы, работник включил в свои расчеты все выплаты в Фонд социальной защиты населения (35 %) за весь период работы у нанимателя, поскольку совершенно искренне считал эти средства своими личными пенсионными сбережениями.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ИНТЕРЕСОВ В СУДЕ
Юридическое лицо приобретает права и принимает на себя обязанности через свои органы ст.49 ГПК - т.е. через действия физических лиц.
Исходя из этой основополагающей нормы ст. 70 ГПК установлено, что дела юридических лиц ведут в суде их органы или другие представители юридических лиц, действующие в пределах прав, предоставленных им законодательством и учредительными документами либо доверенностью. Коллегиальные органы управления юридических лиц ведут дела в суде через представителей.
Руководители юридических лиц, выступающие в качестве органов юридических лиц, предъявляют в суде документы, удостоверяющие их служебное положение, а при совершении распорядительных действий - учредительные документы, подтверждающие их право на совершение этих действий.
Если говорить более подробно, то в суде руководители предприятий представляют удостоверение в качестве подтверждения своих полномочий. При этом удостоверение должно быть действующим, а не просроченным. К сожалению, многие руководители не уделяют должного внимания таким вещам, как своевременное продление удостоверения.
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--