Реферат: Трудовой спор: защита и нападение

Представители коллегиальных органов управления юридических лиц подтверждают свои полномочия в суде выпиской из протокола заседания соответствующего органа управления.

Все остальные представители юридического лица обязаны иметь при себе доверенность, уполномочивающую их на ведение дела в суде.

ДОВЕРЕННОСТЬ

город Минск, Республика Беларусь,

Двадцать второе апреля две тысячи восьмого года.

Настоящей доверенностью ООО "Техинвестстрой" уполномочивает юриста Иванова Петра Николаевича, проживающего по адресу: г. Минск, ул. Волгоградская, д. 34, кв. 137, паспорт МР 1400082, выдан Московским РУВД г. Минска 20.09.2002, вести дела во всех судебных учреждениях со всеми правами, которые предоставлены законом истцу, ответчику, третьему лицу, с правом на подписание иска, на предъявление иска, передачу дела в третейский суд, полный или частичный отказ от иска, признание иска, заключения мирового соглашения, изменения предмета или основания иска, а также размера исковых требований, заявлении ходатайств о приостановлении производства по делу по соглашению сторон, об обеспечении иска, о вынесении дополнительного решения, об отсрочке или рассрочке исполнения решения, об изменении способа или порядка его исполнения, обжалование судебного постановления, дачу объяснений на жалобу (протест), предъявление исполнительного документа к взысканию, подачу заявления о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам.

Доверенность выдана сроком до 23 мая 2008 г.

Директор Сидоров А.В.Сидоров

Доверенность обязательно должна быть выполнена на бланке предприятия с указанием всех его реквизитов и скреплена печатью.

Согласно ГПК каждый участник судебного разбирательства имеет свой статус и в соответствии с ним процессуальные права и обязанности.

Если гражданину достаточно заявить в судебном заседании ходатайство о допуске в качестве его представителя, например, Иванова Ивана Ивановича, то представитель юридического лица обязан подтвердить свои полномочия письменными документами.

В противном случае суд не допустит его к участию в процессе, и он будет вынужден выполнять обязанности молчаливого зрителя.

Количество представителей не ограничено, соответственно, при желании в суд можно отправиться достаточно большой компанией, если, конечно, в этом есть какой-нибудь практический смысл.

ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ОТВЕТЧИКА

В первую очередь, необходимо осознать и оценить требования истца во всей их полноте.

Суд не обязан высылать ответчику в полном объеме все документы, приложенные к исковому заявлению. А значит, одному из представителей юридического лица прямая дорога в суд для ознакомления с делом.

Право подавать заявления, знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии представленных документов и требовать их удостоверения закреплено ст. 56 ГПК.

Оценив требования истца самое время изложить свои возражения по заявленным требованиям. Рекомендуем представлять суду возражения в письменном виде. Представление пояснений и возражений сторон в письменном виде не является категорически обязательным для сторон, это право ответчика представить суду письменные возражения против иска.

По сложным делам, а также по делам, связанным со значительным объемом расчетов, судья может предложить ответчику представить до начала судебного разбирательства письменные возражения против иска.

Однако, как показывает практика, стоит всегда активно пользоваться предоставленным правом.

Во-первых, возражения могут быть объемными по своему содержанию и далеко не все, что вы выскажете в судебном заседании устно, секретарь судебного заседания успеет занести в протокол.

Во-вторых, поскольку письменные возражения приобщаются к делу, в последующем и суду, и вам будет проще анализировать фактические обстоятельства дела, рассмотренные в судебном заседании.

ДОКАЗЫВАНИЕ И ДОКАЗАТЕЛЬСТВА

Судебный процесс по трудовым спорам носит состязательный характер. В первую очередь, это означает, что каждая из сторон обязана доказывать обоснованность своих требований и (или) возражений.

Работник как истец всеми доступными ему в рамках законодательства способами старается доказать обоснованность своих требований, ну а наниматель как ответчик доказывает обоснованность своих возражений.

В этой части судебного процесса возникает много нюансов, рассмотреть которые в рамках настоящей статьи просто невозможно.

Кто, что и каким образом должен доказывать в ходе судебного разбирательства во многом зависит от существа рассматриваемого спора.

Для наглядного примера представим 2 спора о правомерности возложения на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.

Пример

Работником был утерян вверенный ему предмет. Наниматель потребовал возместить стоимость предмета. С работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, и работник активно воспротивился такому решению нанимателя.

Согласно ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь К обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Соответственно, наниматель обязан доказывать всеми доступными ему средствами наличие вины работника в том:

а) что ущерб причинен нанимателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

б) что ущерб причинен вследствие противоправности поведения (действия или бездействия) работника;