Реферат: Учет исполнительного листа на сотрудника организации

При расчете данных исполнительных документов необходимо учитывать, что с сотрудника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней выплат и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.

При наличии нескольких исполнительных документов общий размер удержаний также не должен превышать 50%.

Во всех случаях ограничения в размере 50% не распространяются на случаи (ст. 66 Закона N 119-ФЗ):

- удержаний алиментов на несовершеннолетних детей;

- возмещения вреда, причиненного здоровью;

- возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

- возмещения за ущерб, причиненный преступлением.

Пример 3. В организацию на сотрудника поступили:

исполнительный лист на взыскание алиментов на содержание двоих несовершеннолетних детей в размере 1/3 заработной платы;

исполнительный лист на взыскание суммы в размере 5000 руб. в пользу стороннего предприятия за причиненный ущерб.

За март 2006 г. сотруднику начислена заработная плата в размере 15 000 руб. Стандартные вычеты не предоставляются.

Удержания производятся в следующем порядке.

НДФЛ - 1950 руб. (15 000 руб. х 13%).

С учетом ограничения по отдельному исполнительному листу (50%) - 6525 руб. [(15 000 руб. - 1950 руб.) х 50%].

С учетом ограничения общей суммы удержаний (70%) - 9135 руб. [(15 000 руб. - 1950 руб.) х 70%].

Алименты на содержание детей - 4350 руб. [(15 000 руб. - 1950 руб.) х 1/3].

Удержание в возмещение причиненного ущерба - 4785 руб. (9135 - 4350).

Всего удержаний за март 2006 г. - 11 085 руб. (1950 + 4350 + 4785).

Сотруднику за март 2006 г. подлежит выплате - 3915 руб. (15 000 - 11 085).

Удержания сумм по исполнительным документам прекращаются со дня полного их исполнения (взыскания всей суммы задолженности) или истечения срока производства удержаний. Исполненные документы с отметкой об этом направляются в судебные органы, их выдавшие.

В заключение отметим, что, исходя из того что взыскание алиментов производится по решению суда на основании исполнительного документа, при нарушении его исполнения к виновным должностным лицам организации могут быть применены меры ответственности, предусмотренные Законом N 119-ФЗ, к которым, в частности, относятся наложение штрафа в размере до 100 МРОТ за следующие действия:

- утрата исполнительного документа;

- несвоевременное отправление исполнительного документа;

- представление недостоверных сведений о доходах и об имущественном положении сотрудника-должника.

Штраф в размере 100 МРОТ может быть также наложен за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя и нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве.

Литература

Налоговый кодекс Российской Федерации: Часть первая от 31.07.2006 N 146-ФЗ.

Налоговый кодекс Российской Федерации: Часть вторая от 05.08.2005 N 117-ФЗ.

Федеральные налоги. Порядок исчисления и уплаты, отчетность. М.: Изд-во "Главбух", 2006.