Реферат: Виды конфликтов в организации
Приписывание негативных качеств другому; критика других, часто необоснованная
Номадизм
Частое изменение места жительства, места работы, семейного положения, партнеров, частые разрывы отношений с друзьями, изменение привычек, увлечений, обстановки
Рационализм
Самооправдание своих поступков, действий, даже неадекватных и социально неодобряемых
Существует совершенно четкая классификация внутриличностных конфликтов. В ее основе - дифференциация структур внутреннего мира человека, вступающих в конфликт.
Наш с вами внутренний мир включает: мотивы, ценности, самооценку.
Мотивы - «хочу» (потребности, интересы, желания),
ценности - «надо»,
самооценка - «могу»
Известны и другие классификации внутриличностных конфликтов.
Например, Э.Эриксон связывает устойчивые внутриличностные конфликты с возрастными кризисами:
|
№ |
возраст |
Содержание кризиса |
|
1 |
0-1 год |
Доверие-недоверие |
|
2 |
1-3 года |
Автономия – стыд, сомнение |
|
3 |
3-6 |
Инициатива – чувство вины |
|
4 |
6-12 |
Трудолюбие – чувство неполноценности |
|
5 |
12-19 |
Я-идентичность – смешение ролей |
|
6 |
К-во Просмотров: 609
Бесплатно скачать Реферат: Виды конфликтов в организации
|