Реферат: Вопросы и билеты Организационное поведение за осенний семестр 2000 года
Внешние факторы потребностей по Маслоу.
Внутренние факторы потребностей человека по Маслоу.
Какому виду мотивации соответствует чётко поставленная цель?
Теория справедливой оплаты труда в организации.
С какой целью вводится ротация работ? Может ли она повышать производительность труда?
Почему бихевиористами занижается роль денег как мотиватора?
Чем объясняется большая разница в оплате труда американских руководящих работников и синих воротничков?
Преимущества открытой политики оплаты труда.
Что понимается под процессом коммуникации по Бредвистлу?
Что такое подразумеваемое сообщение?
Что такое воспринимаемое сообщение?
Суть организации работы на основе группы.
Межкультурная групповая коммуникация и невербальные ее виды.
Этноцентризм и его суть.
Что общего в определении группы и организации?
Формальные и неформальные группы.
Важнейшие из внешних условий, влияющих на работу группы.
Какие из организационных факторов оказывают наибольшее воздействие на поведение группы?
Понятие «формальный статус».
Чем объясняется эффективность работы разнородной группы?
Что означает эффект “общественного безделья”?
Главные условия принятия эффективного решения в группе.
Методы принятия групповых решений.
Какое отношение к решению производственных задач имеет неформальная коммуникационная сеть, называемая “виноградной лозой”?
В чём заключается феномен “группового мнения”?
Что такое лидерство и как оно проявляется в организационном поведении?
Стиль поведения лидера. На что он влияет и каким он должен быть?
Атрибутивная теория лидерства.
Соотношение лидерства и власти: в чем различие.