Реферат: Выдача отпускных перед отпуском обязанность нанимателя

В дальнейшем при предоставлении работнику оставшихся дней отпуска расчет среднего заработка осуществляется в установленном порядке.

Если работник во время отпуска болел или привлекался к выполнению государственных или общественных обязанностей, дни отпуска продлеваются на количество этих календарных дней. Поскольку работнику перед уходом в отпуск, были выплачены отпускные, то дни на которые продлен отпуск в связи с болезнью и в других случаях, дополнительно не оплачиваются.

ПРИМЕНЕНИЕ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

Если же в периоде, на который продлен отпуск, в организации повышены тарифные ставки (оклады), то выплаты, приходящиеся на этот период, корректируются на поправочный коэффициент.

Статьей 83 ТК предусмотрено применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (компенсации), если в учитываемом периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов) и расчетных должностных окладов государственных служащих.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады государственных служащих, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Пример.

У работника установлен новый оклад с 11 мая (в целом по организации). С 1 июня он уходит в отпуск. Как считать поправочный коэффициент?

Согласно п. 32 Инструкции поправочный коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки (оклада), установленного работнику в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в месяцах, принимаемых для его исчисления.

Пример.

Ведущий специалист коммерческой организации уходит в отпуск с 4 июня 2007 г. Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, берется период с 1 июня 2006 г. по 1 июня 2007 г.

В течение указанного периода тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации изменялась следующим образом:

июнь 2006 г. - 100 тыс. руб.;

сентябрь 2006 г. - 120 тыс. руб.;

февраль 2007 г. - 130 тыс. руб.;

с 11 мая 2007 г. - 155 тыс. руб.

Соответственно тарифный оклад работника составлял:

· июнь - август 2006 г. - 304 тыс. руб. (100 тыс. руб. х 3.04);

· сентябрь 2006 г. - январь 2007 г. - 364,8 тыс. руб. (120 х 3.04);

· февраль - апрель 2007 г. - 395,2 тыс. руб.;

· май 2007 г. - 471,2 тыс. руб.

Поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска в данном случае составят:

· в июне - августе 2006 г. - 1.55 (471,2 : 304);

· в сентябре 2006 г. - январе 2007 г. - 1,292 (471.2 : 364.8);

· февраль - апрель 2007 г. - 1,192 (471,2 : 395,2);

· в мае 2007 г. - 1.033 (471.2 : 456).

Так как тарифный оклад работнику в размере 471,2 тыс. руб. (в результате изменения с 11 мая тарифной ставки 1-го разряда в организации) установлен с 11 мая 2007 г., то для расчета поправочного коэффициента в мае применяется оклад, рассчитанный из расчетной средневзвешенной тарифной ставки. В данном случае оклад 456 тыс. руб. получен исходя из расчетной средневзвешенной тарифной ставки 1-го разряда, которая составляет 150 тыс. руб. ((130 тыс. руб. х 4 дня + 155 тыс. руб. х 16 дней) : 20 дней).

При повышении тарифных ставок (окладов) в соответствии с п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2007) (далее - Декрет № 29) и в результате проведенного совершенствования структуры заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не применяются.

Пример.