Реферат: Выдача отпускных перед отпуском обязанность нанимателя
Повышение тарифных ставок 1-го разряда в целом по организации производится в меру роста экономического показателя, характеризующего эффективность ее работы, установленного, органом, уполномоченным управлять государственным имуществом либо осуществлять владельческий надзор.
Поправочные коэффициенты в соответствии с п. 32 Инструкции в коммерческой организации рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При этом в случае повышения тарифных ставок (окладов) работников в соответствии с п. 2.5 Декрета № 29, поправочные коэффициенты не рассчитываются.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.04.2005 № 42 введено понятие тарифной ставки (тарифного должностного оклада) работников коммерческих организаций, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, при изменении которой и рассчитываются поправочные коэффициенты.
Повышение тарифной ставки (оклада) в соответствующих п. 2.5 Декрета № 29 пределах, а также в пределах межразрядной разницы суммируется с тарифной ставкой (окладом) и образует расчетную ставку (расчетный должностной оклад).
Таким образом, повышение тарифной ставки (оклада) работнику в пределах межразрядной разницы при расчете поправочного коэффициента не учитывается.
В случае, приведенном в письме, поправочные коэффициенты составят:
· май 2007 г. - октябрь 2007 г. - 1,4;
· ноябрь 2007 г. - апрель 2008 г. - 1,0.
Для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы (без учета корректирующих коэффициентов к рассчитанным по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций).
Пример.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.02.2007 № 23 с 1 января введены новые корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Как производить корректировку заработной платы работников данных организаций при расчете среднего заработка, сохраняемого во всех случаях предусмотренных законодательством?
Пунктом 32 Инструкции предусматривается, что для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы.
Таким образом, корректирующие коэффициенты к рассчитанным по Единой тарифной сетке Республики Беларусь тарифным ставкам (окладам) работников указанных организаций при расчете поправочных коэффициентов, для корректировки их заработной платы при расчете среднего заработка, не учитываются.
Работникам, которым тарифная ставка (оклад) не установлена, а также в случаях, когда тарифную ставку (оклад) работников установить невозможно (при ликвидации организации и т.д.), поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством.
Если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности).
Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы и за выслугу лет, пособия на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов и других единовременных выплат по результатам работы за год, выплат, производимых за квартал, полугодие определяются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего, установленных работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад), расчетный должностной оклад установленный ему в месяце, на который приходятся указанные выплаты, согласно лицевому счету (расчетной ведомости).
Пример.
В п. 3.7 Перечня входит единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, а также лицам, в соответствии с законодательством приравненным по условиям оплаты труда к соответствующим категориям работников государственных органов, как правило, при предоставлении им трудового отпуска.
Означает ли это, что указанное пособие включается в расчет среднего заработка только при предоставлении трудового отпуска и не включается при предоставлении социального (в связи с обучением) отпуска, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула?
Выплата единовременного пособия на оздоровление при предоставлении трудового отпуска государственным служащим, предусмотрена ст. 50 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З "О государственной службе в Республики Беларусь" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.01.2008).
Учитывая, что данная выплата предусмотрена законодательством, она включается в систему оплаты труда государственных служащих и является единовременной годовой выплатой.
Согласно Инструкции годовые выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей в организации, включаются в исчисление среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.
Включение указанных годовых выплат, в том числе и единовременного пособия на оздоровления, выплачиваемого госслужащим в расчет среднего заработка, сохраняемого за время всех отпусков (трудового и социального), выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с п. 17 и 18 Инструкции, т.е. в месяце их выплаты (согласно лицевому счету) пропорционально месяцам, взятым для расчета отпуска (выплаты компенсации) по отношению к 12-месячному периоду.
Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, включение указанных годовых выплат производится в соответствии с п. 28 Инструкции, т.е. 1/12 годовой выплаты в каждом принимаемом для расчета месяце в течение года, с момента ее выплаты.
Кроме того, п. 38 Инструкции предусмотрена корректировка указанных годовых выплат путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего установленных работнику в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад), расчетный должностной оклад государственного служащего, установленные ему в месяце, на который приходится указанная годовая выплата согласно лицевому счету.
При корректировке заработка для оплаты за время вынужденного прогула поправочные коэффициенты исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), расчетного должностного оклада государственного служащего, установленного работнику после восстановления его на прежней работе, на тарифные ставки (оклады), расчетные должностные оклады, по которым производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед его увольнением.
Если в организации в установленном законодательством порядке, были снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная в период с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.