Реферат: Высокая стипендия лучше низкой зарплаты

либо существенно переплачивать профессионалам.

Это лишь незначительно снизит затраты на обучение,

поскольку все равно придется организовывать обучение:

чтобы познакомить продавцов с нашим товаром,

особенностями фотобизнеса,

пользованию программным обеспечением

и т.д.

Это существенно увеличит затраты на подбор персонала,

поскольку на большую зарплату будут претендовать, в том числе, и шарлатаны.

Придется более тщательно проводить отбор.

Выяснять качества кандидатов у прежнего работодателя.

Тестировать кандидатов, проверять их в деле.

Переплачивать им во время испытательного срока.

Часто задача удержания работника решается увеличением его зарплаты, предоставлением социальных пакетов и т.д. Но повышение зарплаты имеет порог безразличия (увеличение на 10-20 % особого эффекта не даст и данную задачу не решит). Слишком большое повышение на предприятиях малого бизнеса может отразиться на прибыли (в сторону ее значительного снижения) и не решить поставленной задачи. Для среднего и крупного бизнеса на прибыли это не отразится и привлечет более квалифицированных сотрудников, но проблема неизбежно возникнет вновь - на новом уровне.

Чаще всего подобные задачи "заметаются под ковер.

Возникает ПРОТИВОРЕЧИЕ: есть низкая заработная плата, которую надо улучшить, чтобы снизить текучесть кадров. Повышая заработную плату, мы снижаем текучесть кадров, но при этом ухудшаем показатели фирмы по прибыльности и рентабельности. Как быть?

В ТРИЗ есть прием разрешения противоречий "Обратить вред в пользу". Воспользуемся им. Вредный фактор в нашем случае - низкая зарплата продавцов. Обострим вредный фактор для решения задачи текучести кадров: что много меньше низкой зарплаты? Стипендия, пособие по безработице, оплата заключенным за любую работу и работа… совсем бесплатно. Для нашего случая подходят "стипендиаты", т.к. заключенных вряд ли кто-то выпустит поторговать фототоварами…

ЧАСТЬ 2

ВНЕДРЕНИЕ РЕШЕНИЯ "ОБУЧАЮЩАЯ КОМПАНИЯ"

ВВЕДЕНИЕ

Какие проблемы возникают у выпускников школ при выборе из альтернатив: пойти учиться или устроиться на работу?

Отбросим ту часть выпускников, которые уже поступили в ВУЗы. Наша целевая аудитория - это та прослойка молодежи, которая хочет:

получить профессиональное образование для дальнейшего устройства на работу по специальности;

получить специальность, устроившись на работу;

попробовать поработать и определиться со специальностью.

Какие стереотипы распространены у этой части молодежи?

За хорошее образование надо платить (тренинги).

Получив образование, трудно устроиться на работу без трудового стажа (опыта работы).

Без стажа работы берут только на низкооплачиваемую работу (в фирмы с низкой зарплатой).

Возникает альтернатива:

либо идти учиться, платить за обучение (ничего не получая в профессиональном училище) и после получения диплома (сертификата) искать хорошую работу;

либо устроиться на любую работу, получить стаж, набраться опыта и через полгода-год начать искать себе более "достойную" работу.

К-во Просмотров: 262
Бесплатно скачать Реферат: Высокая стипендия лучше низкой зарплаты