Реферат: Занятость и безработица проблемы и решения
- обеспечиваются необходимой рабочей силой предприятия и организации;
Первая задача отражает интересы населения, проживающего на определенной территории, вторая – интересы отрасли, предприятий. Достижение эффективной занятости – задача хозяйственных единиц, а полной занятости – задача государства. Оптимальное сочетание полной и эффективной занятости определяет рациональную занятость.
Виды занятости характеризуют распределение активной части трудовых ресурсов по сферам применения труда, по профессиям, специальностям и т.д. Структурные виды занятости выделяют по следующим признакам:
1. По характеру деятельности:
· работа на предприятиях всех видов и общественных организациях;
· служба в армии;
· индивидуальная трудовая деятельность;
· личное подсобное хозяйство и т.д.
2. По принадлежности занятых к определенному классу и социальному слою:
· рабочие;
· инженерно-технические работники и служащие;
· управленческий персонал;
· предприниматели;
· крестьяне.
3. С учетом межотраслевых и внутриотраслевых пропорций в распределении трудовых ресурсов.
4. По территориальному признаку:
· по регионам;
· по областям;
· экономическим районам и т.д.
5. По уровню урбанизации.
6. По профессионально – квалификационному признаку:
· уровень образования;
· стаж работы;
· степень механизации труда и т.д.
7. По половозрастному признаку.
8. По формам организации труда:
· соотношение между занятыми, охваченными индивидуальной и коллективной формами организации труда.
9. По видам собственности .
Формы занятости представляют собой организационно-правовые способы и условия использования рабочей силы. В рамках каждого вида занятости труд людей организуется с помощью разнообразных организационно-правовых форм, различающимися нормами регулирования продолжительности и режимов рабочего дня: регулярностью или стабильностью трудовой деятельности; местом выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности. Следовательно, формы занятости классифицируются с учетом следующих признаков: