Реферат: Заработная плата 3
• подход к тарификации работ и работников с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника по должностям руководителей, специалистов и других служащих, сохранение единства тарифного нормирования;
• поэтапное приближение минимальной тарифной ставки и минимального оклада к величине прожиточного минимума трудоспособного населения по регионам страны;
• систематизация и унификация стимулирующих выплат к основной тарифной оплате, достижение принципиально единых подходов к их применению в отдельных отраслях бюджетной сферы;
• использование системы поощрения за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении индивидуальных доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к оплате по тарифу, а также разового премирования за особые достижения в труде;
• ориентация на использование при формировании фондов оплаты труда в организациях бюджетной сферы наряду с ассигнованиями из бюджета средств, поступающих от разрешенной законодательством коммерческой деятельности и из благотворительных и спонсорских фондов поддержки бюджетной сферы.
Переход на отраслевые принципы организации оплаты труда основывается на формировании отраслевой системы оплаты труда, предусматривающей дифференциацию размеров оплаты труда работников в зависимости от уровня образования, квалификации и трудового стажа работников, сложности выполняемых работ и особенностей деятельности отдельных организаций.
В этой связи предусматривается утверждение схем должностных окладов и тарифных ставок (тарифной системы), упорядочение системы надтарифных выплат, совершенствование нормирования труда, создание перечней профессий (должностей), которые могут быть переведены на срочные трудовые договоры, определение финансовых и других ограничений.
Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде («вилок», определяющих предельные (минимальные и максимальные) значения. Если первый принцип характерен для всех тарифных сеток, разрабатываемых в нашей стране на государственном уровне (за исключением ранее использованной системы должностных окладов), то второй принцип используется на предприятиях, не перешедших на ЕТС, в так называемых бестарифных моделях.
«Вилки» соотношений в оплате труда разного качества устанавливаются в зависимости от должности, квалификации работника, выполняемых им функций, инициативности, творческой активности, стажа работы и т. д.
Тарифная система является основой для разработки форм и систем заработной платы. Наряду с традиционными системами оплаты (сдельной и повременной с их разновидностями) применяются такие системы оплаты, как оплата по стоимости трудовой жизни, по трудовому рейтингу, по коэффициенту трудового участия и т.д. Различие состоит в наборе показателей, характеризующих результативность труда отдельных работников. При распределении по РКСТ (распределение в соответствии с коэффициентом стоимости труда) во внимание принимается среднечасовая заработная плата за последние месяцы, очищенная от всевозможных временных доплат. Деловые качества работника учитываются посредством доведения РКСТ до целого числа: увеличивается, если деловые качества получили положительную оценку, и уменьшается в противном случае.
Кроме тарифных и бестарифных систем, в условиях перехода к рыночной экономике все чаще применяются с учетом зарубежного опыта такие системы, как участие в прибылях, система бонусов, участие в акционерном капитале, оплата транспортных расходов или прикрепление транспортных средств к руководящим работникам, программы медицинского обслуживания, обучения, различного рода страхование, льготы и компенсации, не связанные формально с результатами труда (стандартного характера), системы получения льготного кредита и др. Многие из этих систем направлены на стимулирование престижности труда, инициативы, творческой активности, те. различных сторон мотивационного ядра личности (см. табл. 3)
Недостатки в мотивации труда вообще и в организации заработной платы в частности не могут не сказаться на общем характере мотивационного процесса в России. Несмотря на явную социальную направленность всех стимулирующих систем, решить социальные проблемы не удалось. Сохранилась тенденция снижения количества наборов прожиточного минимума, которые можно приобрести на среднюю заработную плату (с пяти наборов в 1990г. до 2,8 в 2004 г.), более трети населения имеет среднедушевые доходы ниже прожиточного минимума, а около 3% — ниже стоимости продовольственного набора.
Сегодняшний уровень бедности остается еще Недопустимо высоким, В числе бедных находятся не только традиционно слабые в социальном плане группы населения, имеющие ограниченные размеры занятости (пенсионеры, многодетные, молодые и неполные семьи, инвалиды), но и значительная часть здоровых граждан трудоспособного возраста, имеющих работу. Такие размеры бедности связаны не только с состоянием экономики, но и с крайне неравномерным распределением доходов между различными группами населения. По данным статистики, значительная часть доходов присваивается относительно небольшой группой населения. На долю 10% наиболее обеспеченного населения приходится более 30% денежных доходов, а на долю 10% наименее обеспеченных — только 2,3%
Динамика тарифных коэффициентов | Тарифные разряды | 18 | Тарифные коэффициенты | 10,07 | 7,54 | 10,07 | 8,23 | 10,07 | 4,5 | Квалификационные группы | XI | 5,5-6,7 | 6,1 |
| 17 | 9,07 | 6,78 | 9,07 | 7,41 | 9,07 | 4,2 | |||||||
| X | 4,9-6,1 | 5,5 | |||||||||||
| 16 | 8,17 | 6,11 | 8,17 | 6,68 | 8,17 | 3,9 | |||||||
| IX | 4,3-5,5 | 4,9 | |||||||||||
| 15 | 7,36 | 5,5 | 7,36 | 6,0 | 7,36 | 3,62 | |||||||
| 14 | 6,51 | 4,87 | 6,51 | 5,32 | 6,51 | 3,36 | |||||||
| VIII | 3,7-4,9 | 4,3 | |||||||||||
| 13 | 5,76 | 4,1 | 5,76 | 4,73 | 5,76 | 3,12 | |||||||
| 12 | 5,1 | 3,81 | 5,1 | 4,18 | 5,1 | 2,89 | VII | 3,2-4,2 | 3,7 | ||||
| 11 | 4,51 | 3,7 | 4,51 | 3,68 | 4,51 | 2,68 | |||||||
| VI | 2,7-3,7 | 3,2 | |||||||||||
| 10 | 3,99 | 2,98 | 3,99 | 3,27 | 3,99 | 2,44 | |||||||
| 9 | 3,53 | 2,64 | 3,53 | 2,91 | 3,53 | 2,22 | V | 2,3-3,1 | 2,7 | ||||
| 8 | 3,12 | 2,34 | 3,12 | 2,54 | 3,12 | 2,02 | |||||||
| IV | 1,9-2,7 | 2,3 | |||||||||||
| 7 | 2,76 | 2,07 | 2,76 | 2,27 | 2,76 | 1,84 | |||||||
| 6 | 2,44 | 1,83 | 2,44 | 2,0 | 2,44 | 1,67 | III | 1,6-2,2 | 1,9 | ||||
| 5 | 2,16 | 1,62 | 2,16 | 1,82 | 2,16 | 1,51 | |||||||
| II | 1,3-1,9 | 1,6
К-во Просмотров: 255
Бесплатно скачать Реферат: Заработная плата 3
|