Реферат: Женщина и карьера

своей компетенции были мтовы сопровождать ем.

17. Когда эти женщины достигали уровня начальника отдела и

имели в своем подчинении множество мужчин, они могли справиться и

с этой проблемой. Одна из 25 опрошенных сказала: "Я пришла к выво-

ду, что должна попытаться не замечать проблем, связанных с отно-

шениями мужнин и женщин, и сконцентрировать свое внимание на

том, чтобы мой отдел был местом, где мужчины могли бы хорошо рабо-

тать, повышать свою квалификацию и продвигаться вверх".

327

ЦЕНА, КОТОРУЮ ПЛАТЯТЖЕНЩИНЫ

ЗА СВОЮ КАРЬЕРУ

~~чемы у работающих женщин возникают из-за тот, что Д~н

большинство из них, особенно перед началом своей трудовой'деятель-

ности, не могут решить для себя двух вопросов: хотят ли они работать,

чтобы иметь деньги или же делать карьеру; должны ли они в

профессиональной жизни демонстрировать свою женственность?

Это принципиальные вопросы для каждой работающей женщины.

От ответа на них зависит, будут ли они в своей профессиональной дея-

тельности счастливы или нет, будут ли они ею довольны или б т

ощущать себя постоянно "эксплуатируемыми". До сих пор не стихают

жалобы о "неб.чагодарных фирмах", которые "задвигают" преданных

сотрудниц на задний план после того, как они отдали фирме несколько

десятилетий. На чем хе основаны подобные жалобы?

Результаты исследований, проведенных Хеннинг и Жардэн, пока-

зали, что приблизительно после десяти лет работы у каждой женщины

происходит остановка. Некоторые из них уже проявили свои деловые

качества, начиная в качестве секретарши, дошли до должности руко-

водителя среднего звена и достигли к этому времени ЗО-35-летнего воз-

раста. Другие же чаще всего не сделали никакой карьеры, а усердно и