Шпаргалка: Понятие и предмет трудового права
62. Коллективные переговоры
63. Соглашение
64. Коллективный договор
65. Коллективный трудовой спор
66. Примирительная комиссия
67. Республиканский трудовой арбитраж
68. Забастовка
69. Условия наступления материальной ответственности
70. Размеры материальной ответственности работников
71. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
72. Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
73. Система государственного контроля за соблюдением зак-ва о труде
74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
75. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Безработный
1. Понятие и предмет трудового права
Трудовое право - самост. отрасль права регулирующ. совокупность обществ. отношен. складывающ. в процессе применения наемного труда и его организации (не попадают - ИП, домохоз., фермеры). Хар-ные черты ТП: самост. отрасль имеющ свой предмет и метод регулирования. Это одна из важнейш. отрасли права. Регулир. более 2000 норм. актов.
Предмет ТК - качественно однородные группы общ. отнош.: сост. труд. отнош., а также друг. отнош. тесно связанные с трудов. Трудов. отношен. возник. между работником и нанимателем в процессе труд. Д. основанные на труд. дог-ре. Предмет ТП помимо труд. отношений входят отнош. тесно связанные с ним которые: предшествуют, сопутствуют или вытекают из трудовых.
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров.
2. Метод и функции трудового права
Вторым важным признаком права явл. метод правового регулирования. Под методом любой отрасли права поним. способы воздействия норм данной отрасли права на поведение субъектов, на общ-ные отношения.
Метод ТП отвечает на вопрос как, каким образом осущ-ся регулиров. общ-х отнош. в труд. праве с целью воздейств. на общ-е отнош:
1. Императивный;
2. Диспозитивный;
3. Санкционированный.
И дополняет их приемами, запретами, дозволен, предпис, рекомендац. Метод ТП характериз.: Дозволительный (диспозит) - гос-во позволяет уч-кам выбирать модель поведения. Императивный - гос-во регулир. отдельные виды труд. отношен. через прав нормы мин з/п, письм. формы.
В ТП прим. нормы рекоменд. хар-ра, т. е необяз исполнение.
Ф-ции ТП - это основные направления правового воздействия на общ. отношен., являющ. предметом ТП: экономическая, социальная, политическая, идеологическая.
3. Система трудового права
Система ТП - совокупность юр. норм образующ. единое предм. целое (отрасль) с разбивкой на отд. относит-но самостоят. структурные образования синтезы), на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность: общая и особенная часть ТП. общая часть охватыв кот. содерж общие положения касающ. всех работников, задачи, принципы, коллективн. дог-р, стороны, надзор. особен. нормы регул конкр содерж труд отношн отдельн элементов обществен. отношен данной отросли.
4. Понятие, значение, стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (-ми), в соотв. с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нес-ким профессиям, специальностям или должностям соответств. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную труд. дог-ром работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать работнику зарплату.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Черты ТД: добровольность, двухсторонность, возмездность, целенаправленность, многоплановость.