Шпаргалка: Право

- предоставить арендатору вещь в хорошем состоянии, пригодную для пользования, в срок указанный в договоре;

- за свой счёт делать кап. ремонт, того имущества, которое он сдаёт в аренду.

Обязанности арендатора:

- своевременно вносить арендную плату;

- пользоваться имуществом в соответствии с договором и назначением имущества;

- поддерживать имущество в исправном состоянии, производить текущий ремонт;

- вернуть имущество в таком же состоянии, в каком оно было получено, после окончания договора.

29. Защита прав потребителей.

Потребитель – это гражданин, который приобретает, заказывает, использует либо имеет намерение приобрести или заказать товары ( работы, услуги ) для личных бытовых потребностей.

В соответствии с Законом Украины «О защите прав потр-лей» потреб-ль имеет право: на гос-ную защиту своих прав;

1. надлежащее качество товаров (работ, услуг), торгового и др. видов обслуживания;

2. на достоверную инфор-цию о качестве, количестве и ассортименте товаров;

3. возмещение ущерба, причинённого товарами ненадлежащего качества, а также вреда, причинённого опасными для жизни и здоровья людей товарами;

4. обращение в суд за защитой нарушенных прав;

Гос-ный комитет Украины по делам защиты прав потребителей – осуществляет защит прав потребителей, и его полномочия это:

- проверять кач-во товаров, соблюдать требования безоп-ти товаров и правила торговл

- имеют право взять образцы товаров, материалов для проведения экспертизы;

- приостановить реализацию, производство, отгрузку товаров, не отвечающих нормам, до устранения недостатков;

- запрещать реализацию товаров, если нет документов или сертификата соответствия;

- изымать не качественные товары;

- подавать в суд иски о защите прав потребителей;

- налагать административные взыскания.

30. Трудовой договор (понятие, стороны).

Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации.

Стороны (участники) трудового договора:

- работник. Для того, чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать правосубъектностью. Трудовая правосубъектность возникает с достижением 16 лет, но могут принять на работу 15-ти летнего с согласия одного из родителей, также возможен приём на работу учащихся в свободное от учёбы время, 14-ти лет с согласия одного из родителей.

- работодатель. В качестве лица, предоставляющего работу может выступать юрид-кое лицо или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность юрид-кого лица наступает с момента гос-ной регистрации. Работодателем может быть и физ-кое лицо,- например нанять дом. работницу.

Содержание труд-го дог-ра:

- обязательные условия, без которых тр-вой дог-р невозможен ( место работы, оплата);

- дополнительные условия, эти условия становятся обязательными, если они вошли в договор. Этих условий может и не быть.

31. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть договор, при этом письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели, не давая никаких пояснений.