· Повышенная запылённость.

11. Объясните понятия "эмоциональное возбуждение" и "эмоционального напряжения"

Эмоциональное состояние пользователя КИТ характеризуется эмоциональным возбуждением и эмоциональным напряжением.

Эмоциональное возбуждение – состояние, характеризующееся активацией различных функций организма, повышением готовности к различным неожиданным действиям в ответ на эмоциогенные факторы, но преимущественно вне связи с какими-либо целенаправленными волевыми актами.

Эмоциональное напряжение – состояние, характеризуемое активацией различных функций организма в связи с конкретными волевыми актами, с выполнением активной целенаправленной деятельности или подготовкой к ней, а также с ожиданием какой-либо опасности.

12. Охарактеризуйте тормозной и возбудительный тип эмоционального напряжения

Состояния эмоционального напряжения пользователя КИТ может протекать или с преобладанием процессов возбуждения, или с преобладанием тормозных реакций. В соответствии с этим выделяют две формы состояния эмоционального напряжения – возбудимый и тормозной тип:

Тормозной тин эмоционального напряжения характеризуется скованностью, однообразной позой, угловатостью и замедленностью движений, резким напряжением мимической мускулатуры, повышенной прикованностью внимания к основному доминирующему объекту с понижением порога восприятия других раздражителей. Человек не реагирует на слабые раздражители, не замечает действий окружающих.

Возбудимый тип эмоционального напряжения проявляется в гиперактивности, суетливости, многословии, легкой отвлекаемости, ускоренном течении процессов мышления, быстрой смене решений в сочетании с поверхностной оценкой ситуации. В обращении с окружающими обнаруживаются элементы раздражительности, резкости, обидчивости и настороженности. У некоторых расторможенность протекает в сочетании с неестественной веселостью при отсутствии контакта с окружающими.

13. Охарактеризуйте проведение аттестации рабочего места

Аттестация – это комплексная оценка рабочего места на его соответствие научно-техническому уровню производства, гигиеническим норм труда, психофизиологическим параметрам работающего.

Аттестация рабочих мест является приемом создания и поддержания должного уровня охраны труда и представляет собой комплексную оценку рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому уровню производства, гигиеническим нормам труда, психофизиологическим параметрам работающего. Целью аттестации является регулирование отношений между собственником предприятия (или уполномоченным им органом) и работающими в области реализации их прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в опасных и вредных условиях.

Аттестация проводится на предприятиях, учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, видов деятельности, где технологический процесс, используемое оборудование, используемые материалы могут быть причиной возникновения ОВПФ, что прямо относится к компьютерным информационным технологиям.

14. Порядок проведения аттестации рабочего места

Общий порядок аттестации:

1) формируется необходимая правовая и информационно-справочная база и организуется ее изучение;

2) изготавливаются планы размещения оборудования по каждому подразделению и определяются границы размещения рабочих мест, составляется перечень аттестуемых рабочих мест;

3) изучаются факторы производственной среды и трудового процесса:

4) на основе Единого тарифно-квалификационного справочника устанавливается соответствие профессий и должностей работающих характеру фактически выполняемых работ;

5) составляется «Карта условий труда» на каждое рабочее место или на группу аналогичных мест;

6) проводится гигиеническая оценка условий труда;

7) проводится оценка технического и организационного уровня рабочего места;

8) проводится комплексная оценка рабочего места с учетом влияния на работающих всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных гигиенической классификацией труда, а также влияния технического и организационного уровня условий труда и степени риска повреждения здоровья;

9) проводится сокращение или рационализация рабочих мест;

10) уточняются действующие и вносятся новые предложения по установлению льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяются материальные затраты на эти цели.

15. Состав аттестационной комиссии, периодичность проведения аттестации

Периодичность аттестаций устанавливается самим предприятием в коллективном договоре, но не реже однажды на 5 лет.

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия должен издать приказ, в котором указывается основание и задание аттестации, определяется состав аттестационной комиссии, устанавливаются сроки и графики проведения подготовительных работ, аттестации и др.

Аттестацию проводит аттестационная комиссия (в состав входят специалисты, работники отдела кадров, труда и зарплаты, охраны труда, представители общественных организаций и др.).

16. Правила расположения рабочих мест из ПК в помещении

Площадь, выделенная для одного рабочего места с видеотерминалом или ПК, должна составлять не менее 6 м² , а объем – не менее 20 м³ . Площадь, выделенная для одного рабочего места без видеотерминала или ПК, должна составлять не менее 4,5 м² , а объем – не менее 15 м³ .

Помещения компьютерных классов (залов), в которых проводится учеба на ЭВМ, должны иметь смежное помещение (лаборантскую) площадью не менее 18 м² с двумя входами: в учебное помещение и в коридор (на лестничную клетку).

Рабочие места с видеотерминалами относительно световых проемов должны располагаться так, чтобы естественный свет падал со стороны, преимущественно слева.

При расположении рабочих мест с видеотерминалами и ПК необходимо придерживаться следующих требований:

· окна сориентированы на север или северо-восток