Статья: Эффективные заменители лидерства

работа обеспечивает собственную обратную связь относительно выполнения;

работа, удовлетворяющая по существу.

3. Связанные с организацией:

формализация (однозначные планы, цели, области работы или ответственность);

негибкость (жесткие, обязательные для: исполнения правила и процедуры);

высокоспециализированная поддержка (рекомендации и консультации);

сплоченная рабочая группа;

организационные вознаграждения находятся вне контроля лидера;

лидер и последователи разделены пространственно.