Статья: Оптимизация премиальных выплат. Оптимизация бенефитов
Рис 2. Матрица ответственности (смешения).
| Сотрудник |
Кате- гория | Пропорция результатов деятельности МВО+ | |||
|
Компа- нии |
Подраз- деления |
Сотруд- ника | Интегральный коэффициент (%) | ||
| Руководитель компании | А | 100 | 0 | 0 | Х |
| Руководитель отдела персонала | А | 40 | 60 | 0 | У |
| Рекруитер отдела персонала | В | 10 | 20 | 70 | Z |
| Секретарь отдела персонала | С | 0 | 40 | 60 | V |
* - % к окладу.
Матрица премирования соотносит диапазон премирования для каждой категории сотрудников с полученным им интегральным коэффициентом (Рис.3: Матрица премирования).
Рис 3. Матрица премирования.
| Значение интегрального коэффициента (%) | |||||
| 50 | 80 | 90 | 100 | 120 | 150 |
|
К а т е г о р и и п е р с о н а л К-во Просмотров: 216
Бесплатно скачать Статья: Оптимизация премиальных выплат. Оптимизация бенефитов
| |||||