Статья: Вопросы на проверку знания Конституции Украины

1) нарушение условий реализации права на государственную службу (статья 4 данного Закона);

2) не исполнение связанных с прохождением государственной службы требований, предусмотренных статьей 16 данного Закона;

3) достижение государственным служащим предельного возраста прохождения государственной службы (статья 23 данного Закона);

4) отставки государственных служащих, которые занимают должности первой или второй категории (статья 31 данного Закона);

5) выявление или возникновение обстоятельств, которые препятствуют пребыванию государственного служащего на государственной службе (статья 12 данного Закона);

6) отказы государственного служащего от принятия или нарушения Присяги, предусмотренной статьей 17 данного Закона;

7) не представление или представление государственным служащим неправдивых сведений относительно его доходов, предусмотренных статьей 13 данного Закона.

Изменение руководителей или составу государственных органов не могут быть основанием для прекращения государственным служащим государственной службы на занимаемой должности по инициативе вновь назначенных руководителей, кроме государственных служащих патронатной службы.

За государственными служащими, которые занимали должности первой категории не менее трех лет и освобожденные в связи с изменением состава органа, где они работали, или окончанием срока полномочий этого органа, сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше одного года.

15) Основания отставки государственного служащего

Статья 31. Отставка государственного служащего

Отставкой является прекращение государственной службы служащим, который занимает должность первой или второй категории, по его письменному заявлению.

Основаниями для отставки является:

• принципиальное несогласие с решением государственного органа или должностного лица, а также этические препятствия для пребывания на государственной службе;
• принуждение государственного служащего к выполнению решения государственного органа или должностного лица, которое противоречит действующему законодательству, которое может причинить значительного материального или морального вреда государству, предприятиям, учреждениям, организациям или объединениям граждан, гражданину;
• состояние здоровья, которое препятствует выполнению служебных полномочий (при наличии медицинского вывода).
• Отставка принимается или в ней дается мотивированный отказ государственным органом или должностным лицом, которые назначили государственного служащего на эту должность. Решение о принятии отставки или отказе в ней принимается в месячный срок. В случае отказа в отставке государственный служащий должен продолжать выполнение служебных обязанностей и имеет право на освобождение в порядке, предусмотренном Кодексом законов о труде Украины.
• В случае отставки государственного служащего, который не достиг пенсионного возраста, но имеет страховой стаж для мужчин - не менее 25 лет, для женщин - не менее 20 лет и отработал на должностях первой или второй категории не менее как пять лет, ему выплачивается ежемесячно 85 процентов его должностного оклада с учетом надбавок за ранг и за выслугу лет к достижению пенсионного возраста.
• При достижении пенсионного возраста государственным служащим, который находится в отставке, ему назначается пенсия как государственному служащему.
• В случае назначения пенсии по возрасту, трудоустройство, осуждение за совершение преступления выплаты, предусмотренные частью четвертой этой статьи, прекращаются.

16) Оплата труда государственных служащих

Статья 33. Оплата труда

Оплата труда государственных служащих должна обеспечивать достаточные материальные условия для независимого выполнения служебных обязанностей, способствовать комплектации аппарата государственных органов компетентными и опытными кадрами, стимулировать их добросовестный и инициативный труд.

Заработная плата государственных служащих состоит из должностных окладов, премий, доплаты за ранги, надбавки за выслугу лет на государственной службе и других надбавок.

Должностные оклады государственных служащих устанавливаются в зависимости от сложности и уровня ответственности исполняемых служебных обязанностей.

Доплата за ранг осуществляется в соответствии с рангом, присвоенным государственному служащему.

Надбавка за выслугу лет выплачивается государственным служащим ежемесячно в процентах к должностному окладу с учетом доплаты за ранг и в зависимости от стажа государственной службы в таких размерах: свыше 3 лет - 10, свыше 5 лет - 15, свыше 10 лет - 20, свыше 15 лет - 25, свыше 20 лет - 30, свыше 25 лет - 40 процентов.

Государственным служащим могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде и выполнения особенно важной работы, доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников и другие надбавки и доплаты, а также предоставляться материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов.

Условия оплаты труда государственных служащих, размеры их до