80 баллов! Перевести текст! Очень срочно!Спасибо! Over-promising and under-delivering. It’s tempting to promise the moon to your colleagues and your clients, especially when you’re honest and hardworking and believe that you c...
80 баллов!
Перевести текст! Очень срочно!Спасибо!
Over-promising and under-delivering. It’s tempting to promise the moon to your colleagues and your clients, especially when you’re honest and hardworking and believe that you can do it. The problem is that there’s no point in creating additional pressure that can make you look bad. If you promise to do something ridiculously fast and you miss the deadline by a little bit, you’ll likely think that you did a good job because you still delivered quickly. But the moment you promise something to someone, they expect nothing less. You end up looking terrible when you fall short, which is a shame, because you could have done the same quality work in the same amount of time with great results if you’d just set up realistic expectations from the beginning. This is one of those situations where perception matters more than reality. Don’t deliberately undershoot your goals; just be realistic about the results you can deliver so that you’re certain to create expectations that you will blow out of the water.
Fear of change. Fear of change is complacency’s evil twin. It actively works to keep things the same. I’m sure you’ve seen this one first hand at work when someone uttered the dreaded words, “But we’ve always done it this way.” Things are changing too fast these days to latch on so tightly to the status quo, and the costs of doing so can be huge. In one survey, 91% of respondents said that the most successful employees are the ones who can adapt to the changing workplace. Change is a constant part of our lives, both personally and professionally. It doesn’t matter whether you think things should change or whether you prefer the old ways—change just is. You don’t have to learn to love it, but you do have to learn to stop resisting it and to start adapting to it.
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
ГостьБолее многообещающим и под-доставки. Очень заманчиво обещают луну вашим коллегам и вашим клиентам, особенно если вы честны и трудолюбивы и считают, что вы можете сделать это. Проблема заключается в том, что нет никакого смысла в создании дополнительного давления, которое может заставить вас выглядеть плохо. Если вы обещаете что-то сделать до смешного быстро, и вы пропустите срок по чуть-чуть, вы, вероятно, думаете, что вы сделали хорошую работу, потому что вы по-прежнему доставляются быстро. Но в тот момент вы обещаете что-то кому-то, что они ничего не ожидают меньше. Вы в конечном итоге выглядит ужасно, когда вы не дотягивают, который является позором, потому что вы могли бы сделать то же качественную работу в том же самом количестве времени, с большими результатами, если бы вы только что создали реалистичные ожидания с самого начала. Это одна из тех ситуаций, когда восприятие имеет большее значение, чем реальность. Не намеренно недолет свои цели; просто быть реалистичными о результатах вы можете поставить так, что вы уверены, чтобы создать ожидания, что вы будете дуть из воды.
Страх перемен. Страх перемен является злой близнец самоуспокоенности в. Она активно работает, чтобы держать вещи то же самое. Я уверен, что вы видели это одна из первых рук, на работе, когда кто-то произнес страшные слова: "Но мы всегда делали это таким образом." Все меняется слишком быстро, в эти дни, чтобы зацепиться так плотно к статус-кво, и затраты на это может быть огромным. В одном из исследований, 91% респондентов отметили, что наиболее успешные сотрудники являются те, которые могут адаптироваться к меняющемуся рабочем месте. Изменение является постоянной частью нашей жизни, как лично, так и профессионально. Не имеет значения, считаете ли вы вещи должны изменить или предпочитаете ли вы старые способы-изменения просто. Вам не нужно, чтобы научиться любить его, но вы должны научиться перестать сопротивляться ему и начать адаптироваться к нему.
Не нашли ответ?
Похожие вопросы