В летние каникулы студент решил устроиться на работу курьером. Он заключил трудовой договор, согласно которому размер его заработной платы будет равняться 8000 руб в месяц. По истечении месяца студенту начислили заработную плат...
В летние каникулы студент решил устроиться на работу курьером. Он заключил трудовой договор, согласно которому размер его заработной платы будет равняться 8000 руб в месяц. По истечении месяца студенту начислили заработную плату в размере 6000 руб. На его вопрос о причинах изменения оплаты труда работодатель ответил, что посчитал её завышенном и изменил условия договора. Правомерны ли действия работодателя? Как суд решит спор между работодателем и работником?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
ГостьДействия работодателя не правомерны,ибо нельзя изменить условия договора после того,как студент его подписал,любые попытки изменения ксловий договора должны были сразу обговариваться с работующим,по этому договору.
Суд обязует работадатедя выплатить оставшиеся деньги
Не нашли ответ?
Похожие вопросы