Вы приняли на работу молодого способного специалиста, только окончившего престижный институт. Он отлично справляется с работой. Уже закончил несколько проектов, и клиенты им очень довольны. Вместе с тем он резок и заносчив в об...
Вы приняли на работу молодого способного специалиста, только окончившего престижный институт. Он отлично справляется с работой. Уже закончил несколько проектов, и клиенты им очень довольны. Вместе с тем он резок и заносчив в общении с другими работниками, особенно с обслуживающим персоналом. Вы каждый день получаете такого рода сигналы, а сегодня поступило письменное заявление по поводу его грубости. Какие замечания и каким образом необходимо сделать молодому специалисту, чтобы изменить его стиль общения в коллективе?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
ГостьМожно сделать выговор с матами перед всем коллективом. Можно сделать его внештатным работником, давать ему дистанционную работу. В крайнем случае можно по старинке, женить на какой-нибудь своевольной родственнице, чтобы она его заткнула, если таковая имеется, но это только в крайнем случае, если он совсем сволочь, а терять ну очень не хочется.
Не нашли ответ?
Похожие вопросы