Дипломная работа: Основные теории мотивации персонала и их практическая реализация на предприятии на примере ОАО

Выполнил

студент гр. ________________________ _________________

Руководитель

д.э.н., профессор Х.З. Бадаш

Допущен к защите в ГАК

Зав. кафедрой ЭиСТ

к.э.н., доцент Н.Н. Олимских

Ижевск, 2011

??????????

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «САРАПУЛЬСКИЙ ЭЛЕКТРОГЕНЕРАТОРНЫЙ ЗАВОД». 5

1.1. История создания, цели и задачи предприятия. 5

1.2. Организационная структура управления предприятием. 7

1.3. Основные виды деятельности. 11

1.4. Характеристика персонала предприятия. 17

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «САРАПУЛЬСКИЙ ЭЛЕКТРОГЕНЕРАТОРНЫЙ ЗАВОД». 18

2.1. Анализ основных технико – экономических показателей. 19

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия. 23

2.3. Анализ финансового состояния предприятия. 28

2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения. 34

3. АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И ИХ ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ В ОАО «САРАПУЛЬСКИЙ ЭЛЕКТРОГЕНЕРАТОРНЫЙ ЗАВОД»41

3.1. Теории мотивации персонала. 41

3.1.1. Понятие и сущность мотивации. 41

3.1.2. Содержательные теории мотивации. 45

3.1.3. Процессуальные теории мотивации. 54

3.2. Анализ практической реализации теорий мотивации в ОАО «СЭГЗ». 61

3.3. Разработка мероприятий по повышению вероятности реализации мотивационных установок персонала ОАО «СЭГЗ». 67

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 83

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 85

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………..87

ВВЕДЕНИЕ

Недооценка потенциала и интеллектуальных ре­сурсов людей, работающих в организациях, — существенный не­достаток руководства российских предприятий. А между тем чело­веческий потенциал для большинства российских предприятий представляет собой главное и, возможно, единственное на сегод­няшний день конкурентное преимущество.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--