Дипломная работа: Совершенствование системы управления персоналом в малом бизнесе на примере OOO LATTA

Примечание. Собственная разработка.

62,4% - заработная плата

9% - надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет,

классность, стаж работы

15,2% - ежемесячные, ежеквартальные премии и вознаграждения

0,3% - единовременные (разовые) премии и вознаграждения

1,7% - разовые выплаты материальной помощи к отпуску.

2,7% - выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда

8,3% - оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям)

0,4% - выплаты социального характера (стоимость бесплатного питания, продуктов)

Рис.1.3 Распределение ФЗП и поощрительных выплат работникам предприятий

Аналитические расчеты затрат на рабочую силу на уровне предприятия в условиях действующей системы учета – дело весьма трудоемкое. Перечень затрат предприятий, включаемых в себестоимость, представленный в таблице 1.2, позволяет конкретизировать групп?