Дипломная работа: Стратегия и тактика кадрового менеджмента

115,2

117,0

Комплекс для диагностики и лечения трубного бесплодия у женщин

765

953

1203

124,6

126,2

Аппарат для диадинамотерапии, гальванизации и электрофореза

560

613

675

109,4

110,1

Из приведенной выше таблицы видно, что объемы производства в натуральных показателях колеблются. Уровень объемов производства за 2005 и 2006 год примерно одинаков, а наибольший объем приходится на 2007 год, это связано, прежде всего, с увеличением объемов производства вакуумных массажеров, комплекса для диагностики и лечения трубного бесплодия у женщин и пульсоксиметр. Уменьшение объема выпуска электрокардиографа и комплекса для реанимации новорожденных, это связано с уменьшением спроса в связи с его устаревшей конструкцией, не смотря на очень низкую цену.

ОАО «ЗМТ» достигает высокого качества своей продукции главным образом за счет новых марок материалов имеющих повышенные физико-механические свойства и за счет разработки современных прогрессивных технологий. К сожалению, на предприятии практически нет новых единиц оборудования, имеется лишь устаревший и морально и физически парк оборудования (многие станки находятся в эксплуатации более 20 лет).

Списочная численность персонала представлена в таблице 4.

Таблица 4– Списочная численность на конец года (чел.)

Показатели	2006г.		2007 год		Динамика
	План	Факт	План	Факт	на %
Среднесписочная численность персонала	562	568	680	686	20,8
ИТР	104	104	98	98	-5,8
Рабочие	446	452	576	582	28,8
Служащие	12	12	6	6	-50

Из таблицы 4 видно, что средняя списочная численность персонала в 2007 г. по сравнению с 2006 г. увеличилась на 20,2 % или 118 человек , большой произошел по рабочим на на 28,8% или 130человек.

Численность ИТР и служащих соответственно сократилось на 5,8 или 6 человек и на 50% или на 6человек.

Характеристика персонала по половозрастному и по уровню образования в табл. 5,6.

Таблица 5 – Характеристика персонала по половозрастному признаку, на конец 2007 г.

Показатель	Численность		Пол	Численность
	Человек	%		Человек	%
Половозрастной состав	686	100	686	100
Возраст до 25 лет	74	10,8	Жен	56	8,1
			Муж	18	2,6
От 25 до 35 лет	243	35,5	Жен	68	10,1
			Муж	175	25,5
От 35 до 55 лет	285	41,5	Жен	207	30,1
			Муж	78	11,4
Свыше 55 лет Свыше 60 лет	84	12,2	Жен	29	4,2
			Муж	55	8,0

На начало текучего года больше всего персонала было в возрасте от 35 до 60 лет , т.е. больше 40 %. Это говорит о старшем возрасте сотрудников и требует омоложения коллектива.

Показатели по уровню образованности персонала в табл. 6.

Таблица 6– Динамика персонала по уровню по образованности, на конец 2007 г.

Уровень образования	Чел	%
Высшее образование	26	3,8
Средне специальное-профессиональное	169	24,7
Начальное профессиональное	276	40,2
Начальное среднее	215	31,3
Итого	686	100

Из таблицы видно, что основную долю по образованию занимают лица начального профессионального образования 40,2 %, затем идут лица со средним образованием 31,3%, меньше всего работников на предприятии с высшим образованием3,8%.

Это говорит о том, что необходимо повышать образовательный уровень сотрудников.

Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать количественный и качественный состав персонала.

Динамика текучести кадров представлены в таблице 7

Таблица 7 – Динамика текучести кадров

Показатель

2006г.

« 1 2 3 4 5 6 7 » К-во Просмотров: 274 Бесплатно скачать Дипломная работа: Стратегия и тактика кадрового менеджмента >>> Скачать <<< Меню Поиск