Дипломная работа: Стратегия и тактика кадрового менеджмента
Изменение
Абсолютное
На %
Численность персонала на начало года, чел.
476
568
92
19,3
Принято за год, чел.
118
132
14
11,9
Уволено за год, чел.
26
14
-12
-46,2
В т.ч. вышли на пенсию, чел
14
8
-6
42,9
Численность на конец года, чел
568
686
118
20,8
Средне годовая численность, %
522
627
105
20,1
Коэффициент по приему, %
22,6
21,1
-1,5
-6,6
Коэффициент по выбытию, %
5,0
2,2
-2,8
-56,0
Коэффициент по текучести, %
2,3
1,0
-1,3
-56,5
Как видно из таблицы на предприятии идет движение сотрудников. Так в прошлом году было увеличение средней списочной численности персонала на 105 человек или 20,1%. Прием работников увеличился на 14 человек, а уволено 12 меньше.
Коэффициент текучести уменьшился на 6,5%.
Как показал анализ , основными причинами текучести является:
– низкая заработная плата,
– нет перспективы профессионального роста.
Анализ трудовых показателей предполагает анализ отработочного времени (см. табл. 8).
Таблица 8 – Динамика рабочего времени
| Показатель | 2006г. | 2007 г. | Отклонение | |||
| План | Факт | План | Факт | 2006 от 2007г.г. | От плана | |
| Численность рабочих (ЧР) на конец года, чел. | 446 | 452 | 576 | 582 | +136 | +6 |
| Отработано одним рабочим | ||||||
| дней (д) |
246 | 258 | 248 | 256 | +10 | +8 |
| Часов (ч) |
1964 | 2048 | 1980 | 2044 | +80 | +64 |
| Продолжительность рабочего дня (П), ч |
7,9 | 7,9 | 7,9 | 7,9 | 0 | 0 |
| Фонд рабочего времени, ч. |
433378,2 | 454518,6 | 564249,6 | К-во Просмотров: 275
Бесплатно скачать Дипломная работа: Стратегия и тактика кадрового менеджмента
| ||