Доклад: Организация производства пенобетонных блоков

Сода каустическая

з/д «Каустик» г.Волгоград

0,00045т. 0,009т. 0,198 24 (р./кг) 4752 Всего вспомогательных материалов 0,854 33 132

По итогам таблицы 3 и 4 получается, что в месяц необходимо 339,954 т. основных и вспомогательных материалов, на общую сумму 568 793 рубля. Основным поставщиками сырья, являются предприятия, расположенные на территории г.Волгограда, г.Камышина и области. Таким образом, поставка материалов может производиться автомобильным транспортом, что в свою очередь сократит издержки предприятия.

7. Номенклатура продукции и цены

Резательная технология используемая на ООО «Проф Бетон» позволяет производить несколько видов пенобетонных блоков. В соответствии с маркетинговыми исследованиями проведенных ООО «Проф Бетон» была установлена стоимость производимых блоков. В таблице 5 указана номенклатура и цены на производимую продукцию.

Таблица 5. Номенклатура и цены.

№	Наименование	Кол-во в 1 форме (шт.)	Кол-во в день (шт.)	Кол-во за месяц (22 дня) (шт.)	Цена за ед.	Всего (руб.)	Всего (руб.) за 248 рабочих дней.
1	Стеновые пеноблоки 200*300*600 мм	16	288	6 336	112	709 632	7999488
2	Перегородочные пеноблоки 100*300*600 мм	32	576	12 672	62	785 644	8856576
3	Стеновые блоки 200*400*600 мм	12	216	2 592	118	305 856	6321024
4	Перегородочные блоки 100*400*600 мм	24	432	9 504	59	560 736	6321024
Итого:						2 361 868	29498112
Итого за 3 месяца						7 085 604

8. Оплата труда

Учитывая, что производственный процесс представляет собой комплекс отработанных и последовательных операций, руководство ООО «Проф Бетон» выбрало простую повременную оплату труда своих работников. При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется должностной оклад согласно штатному расписанию и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Таким образом, в таблице 6, указываем минимальный размер оплаты труда. Однако, в связи с тем, что пока неизвестна прибыль, которую получит предприятие, устанавливаем минимальную окладную часть с последующим премированием не более чем 30% от основной заработной платы. С учетом того, что в 2011 году количество рабочих дней в каждом месяце различное, для расчетов берем среднюю величину рабочих дней, а именно 22 дня.

Таблица 6. Заработная плата.

№	Должность	Числен-ность	Оклад (руб.)	Заработная плата
				январь	февраль	март
1	Директор	1	10 000	10 000	10 000	10 000
2	Начальник цеха	1	7 500	7 500	7 500	7 500
3	Менеджер	1	7 000	7 000	7 000	7 000
4	Финансовый менеджер	1	7 500	7 500	7 500	7 500
Всего за месяц:				32 000	32 000	32 000
1	Технолог-оператор	1	6 800	6 800	6 800	6 800
2	Оператор резательного комплекса	1	6 800	6 800	6 800	6 800
3	Подсобные рабочие	5	6 500	32 500	32 500	32 500
Всего за месяц:				46 100	46 100	46 100
ИТОГО:		11	78 100	78 100	78 100

9. Расчет производственной мощности

В общем виде производственную мощность можно определить как максимально возможный выпуск продукции в соответствующий период времени при определенных условиях использования оборудования и производственных ресурсов.

М = n_{i *} П_{pi *} Ф_эф., где

М – годовая мощность; n_i – количество единиц i-той группы оборудования; П_{р i} – производительность i-той единицы оборудования;

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени в год.

Годовая производственная мощность установки, резательного комплекса и форм равна: