Контрольная работа: Адаптация персонала корпорации
- Центр обучения;
- Руководители подразделений;
- Отдел АСУ;
- Сотрудники компании.
Программа адаптации и введения в должность рассчитана на 1 месяц со дня начала исполнения новым работником его должностных обязанностей.
Куратором нового сотрудника становится его непосредственный руководитель, либо сотрудник подразделения из числа наиболее опытных носителей корпоративной культуры.
В задачи куратора входит:
- помощь в адаптации нового сотрудника (информирование, создание необходимых условий для работы, планирование и организация встреч и представлений, необходимых для скорейшего введения нового сотрудника в должность и его эффективной деятельности);
- планирование развития (планирование необходимого обучения для нового сотрудника на период адаптации, включая самообучение и обучение на рабочем месте);
- сопровождение работы нового сотрудника на период срока адаптации (консультационная помощь новому сотруднику при выполнении им плана работы и обучения).
Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника
На этом этапе адаптации происходит знакомство работника с производственными особенностями организации, с персоналом, с корпоративной культурой, правилами поведения, включение работника в коммуникативные сети.
В день поступления на работу HR-служба знакомит нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка компании, правилами пожарной безопасности. Проводится инструктаж на рабочем месте: новый сотрудник знакомится с месторасположением, оснащение рабочего места, правилами хранения документов, правилами использования технических средств и их расположением (АТС, ПК, принтер, сканер, ксерокс). Куратор знакомит нового сотрудника со страницей компании в интрасети и электронной информационно-справочной системой, а также со справочной литературой общего пользования. Отдел АСУ регистрирует нового сотрудника как пользователя корпоративной сети, объясняет возможности ее использования (диски и хранящаяся на них информация, директории общего пользования и т.д.), дает вводную консультацию по пользованию конкретными программными продуктами.
Рисунок 2. Решение организационных вопросов при приеме нового сотрудника и его информирование:
| № | Операции процесса | Ответственный, срок выполнения | Методы |
| 1 | Отбор кандидата, планирование ротации сотрудников | HR-служба, руководитель подразделения |
Проводится в соответствии с принятыми правилами. При планировании ротации определяются работники, ротация которых необходима или желательна, и оценивается соответствие квалификации, практического опыта работников описаниям должностей, на которые возможны перемещения. Встречу кандидата, организацию необходимых собеседований и сопровождение кандидата на них осуществляет сотрудник HR-службы |
| 2 | Принятие решения о найме нового работника, ротации сотрудника | Руководитель самостоятельного подразделения | Решение о найме нового работника либо ротации, принимается руководителем подразделения после прохождения процедур размещения заказа на подбор персонала, подбора кандидатов, отбора кандидата на занятие вакантной должности, проведенных в соответствии с принятыми в компании правилами, либо, в случае перемещения сотрудника, согласно плану ротации |
| 3 | Назначение куратора нового сотрудника | Руководитель подразделения, после принятия решения о найме нового сотрудника | Куратором нового сотрудника становится его непосредственный руководитель либо опытный сотрудник подразделения |
| 4 | Подготовка рабочего места нового работника | Отделы АХО и АСУ, в течение 3 рабочих дней после подачи заявки | Включает в себя подготовку рабочего места, оборудование его оргтехникой, регистрацию пользователя интрасети, включение работника в корпоративные справочники |
| 5 | Подготовка кандидата к приему, перемещению |
Руководитель самостоятельного подразделения, HR-служба. после принятия решения о найме нового сотрудника |
Руководитель подразделения производит ознакомление работника с должностной инструкцией под роспись. Отдел кадров знакомит работника с перечнем документов, необходимых для оформления на работу; HR-служба знакомит работника с Положением о персонале и Правилами внутреннего трудового распорядка. Отдел кадров контролирует правильность заполнения анкеты кандидатом, заполнение и подписание со стороны работника трудового договора |
| 6 | Оформление кандидата на работу |
Отдел кадров не позднее 5 рабочих дней после приёма документов |
Прием документов, проверка анкеты кандидата, оформление приказа о приеме на работу или перемещении и трудового договора в соответствии с принятыми правилами. HR-служба информирует кандидата о контактном лице и телефоне, по которому можно узнать о ходе согласования и оформления приказа о приеме на работу и трудового договора |
| 7 | Допуск к работе нового работника |
HR-служба, куратор Срок устанавливается в соответствии с трудовым договором или приказом о перемещении на другую должность |
К-во Просмотров: 286
Бесплатно скачать Контрольная работа: Адаптация персонала корпорации
|