Контрольная работа: Аналіз господарської діяльності підприємства
1875
3250
3750
2055
3699
4364
4.2. Найбільш поширено на підприємстві застосовуються теорії мотивації за Врумом, та теорію Портера і Лоулера. Тому що працівник який показує якісні результати праці, працює інколи понад норму має великі шанси на піднесення кваліфікації а і з тим і підвищення заробітної плати що і буде задоволенням і цінністю для працівника.
4.3. З даного вибіркового анкетування персоналу підприємства можна зробити висновок що процес мотивації спрямований правильним чином, більшість працівників задоволені своїм матеріальним становищем, умовами праці. Кожен працівник юридично захищений. З анкетування відомо що травматизму опитані не помічали а якщо й так то не значний. Це і забезпечує бажання працювати а також заохочує бажаючих увійти до персоналу працюючих.
Частина 5 . Функція контролювання
5.1. Аналіз системи попереднього контролю:
- Спираючись на те, що зерно є основним ресурсом (сировиною) то процес попереднього контролю здійснюється при доставці зерна на склади МСЗ, де в свою чергу лабораторія здійснює оцінку якості сировини.
- При прийомі на роботу відділ кадрів проводить атестацію майбутніх працівників.
- Щоденно на виробничих нарадах проводиться оцінка фінансових ресурсів дебіторської і кредиторської заборгованості, реалізації продукції та надходження виручки від реалізованої продукції за день.
5.2. Аналіз системи поточного контролю:
- Щоденно фактичні показники виробництва і реалізованої продукції доводяться до рівня планових показників, що дозволяє МСЗ бути прибутковим.
5.3. Аналіз системи заключного контролю.
- План обсягу виробництва продукції в порівняні з 2004 роком:
|
2004 |
2005 |
2006 |
В % до 2005/2004 |
В % до 2006/2004 |
Виконання плану в 2005 р. % |
Виконання плану в 2006 р. % | ||
|
План |
факт |
план |
Факт | |||||
|
21255,1 |
К-во Просмотров: 362
Бесплатно скачать Контрольная работа: Аналіз господарської діяльності підприємства
| |||||||