Контрольная работа: Документоведение

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель поручает, а Работник берет на себя обязанности главного бухгалтера.

1.2. Работа по Договору считается для Работника основной.

1.3. Местом службы Работника является администрация города Лянтора, расположенная по адресу: Лянтор, 2-й микрорайон, строение 42.

1.4. Для проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и его отношения к поручаемой работе устанавливается испытательный срок на 4 (четыре ) месяцев с начала работы.

1.5. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник приступает к трудовым обязанностям 25 августа 2009 года.

2.2. Договор действует до 25 августа 2011 года.

3. Условия оплаты труда

3.1. Должностной оклад Работника устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

3.2. Заработная плата Работнику выдается путем перечисления денежных средств Работодателем на лицевой счет Работника указанного в п. 14 настоящего Договора.

3.3. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, из заработной платы Работника производятся удержания.

3.4. Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.). Порядок и размеры определены в Положении об условиях оплаты труда и о премировании работников администрации города Лянтора.

3.5. Если наряду с основными обязанностями Работник исполняет дополнительные за временно отсутствующего сотрудника или другие функции, ему доплачивается 50% оклада по совмещаемой должности.

4. Режим работы и отдыха

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными — суббота и воскресенье.

4.2. Начало рабочего дня — 8 ч 00 мин, окончание — 17 ч 00 мин.

4.3. В течение рабочего дня Работник имеет право на обеденный перерыв с 12 ч 00 мин до 13 ч 00 мин. Перерыв не включается в рабочее время.

4.4.Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью:

— основной, 28 (Двадцать восемь) календарных дней;

— дополнительный, за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, 16 (шестнадцать) календарных дней;

— дополнительный, от 3 (трех) до 6 (шести) календарных дней за ненормированные и сверхурочные рабочие дни.

Право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен раньше.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие функции:

— следить за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, а также за сохранностью собственности Работодателя;