Контрольная работа: Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы
Количество дней просрочки – 51.
Пеня с 1 апреля по 12 апреля:
12 дней * 100 * 0,5 / 100 = 6 тыс. руб.
Сумма долга равна:
150 + 100 + 200 + 6 = 456 тыс. руб.
Штрафные санкции с 12 апреля до 1 июня:
456 * 51 день * 0,5 /100 = 116,28 тыс. руб.
Общая задолженность:
456 +116,28 = 572,28 тыс. руб.
Итого задолженность по коммунальным платежам:
1 213,095 + 793,29 + 572,28 = 2 578,665 тыс. руб.
Остаток средств:
53 692,2882 – 2 578,665 = 51 113,6232 тыс. руб.
1) Обязательства перед государственными внебюджетными фондами.
Работодатели производят отчисления в государственные внебюджетные фонды ежемесячно в день фактического получения в банке наличных средств на выплату заработной платы за истёкший месяц, но не позже 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который исчислены взносы.
Пенсионный фонд: с работодателей 28 % от фонда оплаты труда, начисленного по всем основаниям.
Фонд социального страхования : 5,4 % от фонда оплаты труда.
Фонд обязательного медицинского страхования : 3,6 % от фонда оплаты труда, в том числе 3,4 % в территориальный фонд, а 0,2 % - в федеральный.
Фонд занятости: 2 % от фонда оплаты труда.
При нарушении установленных сроков уплаты взносов невнесённая сумма считается недоимкой и взыскивается с начислением пеней. Пеня по взносам работодателей начисляется с сумм недоимки в размере установленного процента за каждый день просрочки. Полная сумма задолженности по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды включает в себя сумму основного долга и штрафные санкции, начисленные на просроченную задолженность.
Предельные сроки перечисления платежей:
Внебюджетные фонды: день выплата заработной платы, но не позже 15-го числа следующего месяца.
Бюджет (НДС) – 20-е число первого за отчётным кварталом месяца.
Бюджет (остальные налоги) – 4-е число второго за отчётным кварталом месяца.
Пенсионный фонд:
1638 * 28 % / 100 = 458,64 тыс. руб.
Сумма долга:
1900 + 458,64 = 2 358,64 тыс. руб.
Пеня да 15 мая – нет.