Контрольная работа: Формирование корпоративного духа и организационной культуры компании

· сильная торговая марка

· высокий научно-технический потенциал

· прочная деловая репутация

· социальная ответственность

Стратегические цели:

· Лидерство

· Сохранение лидерства на российском автомобильном рынке

· Активная интеграция в мировое автомобилестроение

· Достижение передового уровня квалификации персонала

· Эффективность

· Эффективное управление ресурсами и затратами

· Постоянное улучшение качества

· Развитие корпоративной культуры, ориентированной на достижение результата

· Гибкость

· Внедрение передовых гибких технологий производства автомобилей

· Оперативное реагирование компании на требования рынка

· Обеспечение потребителей автомобилями, соответствующими международным нормам безопасности и экологии

· Корпоративная политика

ПОЛИТИКА ОАО "АВТОВАЗ" В ОБЛАСТИ ИНФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА.

Утверждена приказом президента - генерального директора ОАО "АВТОВАЗ" от 21.06.2005 № 521

1. Главный ресурс открытого акционерного общества "АВТОВАЗ" - это его персонал: коллектив рабочих, служащих, специалистов и руководителей, работающих над решением общей задачи - повышением эффективности и прибыльности производства современных, качественных и безопасных автомобилей.

2. Решение общей задачи возможно прежде всего при наличии доверительных, партнерских отношений между руководством и остальным персоналом Общества, когда интересы обеих сторон уважаются и учитываются.

3. Каждый работник Общества имеет право обращаться с вопросами к вышестоящему руководству и получать достоверную информацию, связанную с его работой в Обществе.

4. Руководство ОАО "АВТОВАЗ" считает необходимым информировать работников об экономическом положении Общества и перспективах его развития.

Руководство Общества считает также необходимым доводить до сведения персонала информацию по трудовым и социальным вопросам, в том числе разъясняющую:

"условия реализации различных форм социального партнерства, предоставления льгот и гарантий;

"оценку и оплату труда работников;

"социальное обеспечение персонала ОАО "АВТОВАЗ".

Руководство ОАО "АВТОВАЗ" берет на себя ответственность за определение стратегических направлений в области информирования, обеспечение правовой и организационной основы, создание, внедрение и постоянное улучшение технологий информационного обеспечения персонала Общества.