Контрольная работа: Культура управління на прикладі підприємства Житомирський облавтодор
К - оцінка рівня кваліфікації працівників;
Р - сума оцінок ознак, що визначають результати праці працівників;
С - коефіцієнт складності роботи працівників.
Таблиця 7. Розрахунок комплексної оцінки результатів праці та ділових якостей працюючих
| Назва відділу | Посада | П | К | Р | С | Розрахунок |
| Відділ менеджменту | Голова правління по перевезеннях | 1 | 0,83 | 0,98 | 1,00 | 1,81 |
| Старший менеджер | 0,761 | 0,75 | 1,005 | 0,62 | 1, 19 | |
| Менеджер 1 | 1,251 | 0,75 | 1,005 | 0,50 | 1,44 | |
| Менеджер 2 | 1 | 0,42 | 0,98 | 0, 20 | 0,62 | |
| Бухгалтерський відділ | Головний бухгалтер | 0,75 | 0,83 | 1,025 | 1,00 | 1,65 |
| Бухгалтер 1 | 1,251 | 0,75 | 1,025 | 0,89 | 1,85 | |
| Бухгалтер 2 | 0,761 | 0,42 | 1,025 | 0,68 | 1,02 | |
| Касир | 1 | 0,42 | 1,005 | 0,55 | 0,97 | |
| Юридичний відділ | Начальник юридичного відділу | 1 | 0,75 | 0,98 | 1,00 | 1,73 |
| Юрист | 1 | 0,42 | 1,025 | 0,89 | 1,33 | |
| Технічний відділ | Головний інженер | 1,25 | 0,75 | 1,025 | 0,79 | 1,75 |
| Замісник головного інженера | 1,251 | 0,42 | 1,025 | 0,50 | 1,04 | |
| Інженер | 1 | 0,42 | 1,005 | 0,35 | 0,77 |
Висновки
Зробивши розрахунки оцінки результатів праці персоналу "Житомирський облавтодор", можна зробити такий висновок, що дане підприємство працює ефективно. Це підтверджує комплексна оцінка керівників і спеціалістів підприємства, яка характеризується набором ознак, таких як розвиток професійних та особистісних якостей працівника. З усіх відділів на підприємстві найвище місце займає відділ "Бухгалтерія", так як в нього високі показники. Серед робітників перше місце посідає директор, тобто можна сказати що лідер колективу є професіонал не тільки у своїй справі але й дуже відповідальною, комунікабельною та пунктуальною людиною.
Дочірнє підприємство "Житомирський облавтодор" має висококваліфікованих працівників, що підтверджує ефективна робота підприємства.