Контрольная работа: Организация труда и заработной платы

одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

8. Лицам, получившим уведомлении об увольнении, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

9. Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в АП и занятие открывшихся вакансий.

4. Повышение квалификации

1. Право и обязанность работников - повышать квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет осуществляется с учетом имеющихся средств в форме стажировки, обучения на ФПК, творческого отпуска, командировки и других. При этом работнику предоставляются установленные законодательством гарантий и компенсаций.

2. Работодатель организует повышение квалификации или опережающую переподготовку работника за счет АП с выплатой ему за время обучения средней заработной платы по представлению структурного подразделения и при наличии средств.

5. Оплата труда

1. В АП устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

2. Работникам гарантируется ежемесячная оплата труда в соответствии с ЕТС и установленным разрядом при аттестации.

3. Установить тарифную ставку первого разряда для работников предприятия в размере - 7 500 руб. Применять эту тарифную ставку первого разряда как основу для дифференцируемой оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников.

4. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог.

5. Применять для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих повременную форму, для рабочих - повременную и сдельную формы.

6. Выплата заработной платы осуществляется авансовым методом 4 и 19 каждого месяца.

7. Премии выплачиваются на основании Положения о премировании по согласованию с профкомитетом.

8. Установить следующие доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников:

за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится дополнительная плата - 40% тарифной ставки или оклада;

работа в выходные и праздничные дни допускается только для работающих посменно по графикам, согласованным с профсоюзным комитетом и в исключительных случаях, с согласия профсоюзного комитета по специальному приказу директора с оплатой не менее, чем в двойном размере;

9. Работодатель имеет право устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, в связи с разделением рабочего дня на части, за ненормированный рабочий день. Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее 20% тарифной ставки (должностного оклада).

10. Экономия фонда заработной платы за счет неукомплектованности штатов, болезней и неоплаченных отпусков работников и других причин используется структурными подразделениями с разрешения работодателя в соответствии с порядком принятом в структурном подразделении.

6. Рабочее время и время отдыха

1. В АП устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - воскресенье и суббота.

2. В АП устанавливается сокращенное рабочее время с согласия соответствующего работника помимо случаев, предусмотренных законодательством РБ (ст.114 ТК РБ) /10/: для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятные условия труда.

3. Минимальный размер ежегодного отпуска - 28 календарных дней.

4. До 15 декабря работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков.

5. В АП предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных законодательством РБ:

за достижение высоких результатов в труде - 6 рабочих дней;

за выполнение особо важных и особо сложных работ - 6 рабочих дней.

6. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РБ (ст.189ТК РБ) /10/, также в связи;

со свадьбой самого работника - 3 дня;

свадьбой детей - 1 день;

смертью родственников и близких - 3 дня;