Контрольная работа: Организация труда и заработной платы

в других случаях по договоренности между сторонами.

По соглашению между работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть до 50% оплачены.

7. Охрана труда и социальная защита работников

1. Соглашение по охране труда является частью коллективного договора.

2. Работодатель выделяет средства на выполнение следующих условий соглашения:

индивидуальную защиту работников;

аптечки на рабочих местах;

доплату за неблагоприятные условия труда;

медосмотр работников.

3. Работодатель обеспечивает установленный нормами санитарно-гигиенический режим в помещениях. До 1.09.2003 работодатель обязуется провести ремонт сантехнического оборудования производственных корпусов.

4. Работники бесплатно пользуются услугами медпункта АП.

5. Работодатель обязуется создать все условия для прохождения работниками ежегодной диспансеризации.

6. Работникам предоставляется материальная помощь в случаях тяжелого материального положения, смерти близкого родственника, рождения ребенка, свадьбы, на лечение.

7. Предоставляется материальная помощь семье работника в случае его смерти.

8. Выплачивается единовременное пособие при уходе работника на пенсию в размере 2-х окладов.

9. Работники, достигшие юбилейных дат, премируются за средств АП.

10. Работники подлежат социальному и медицинскому страхованию в соответствии с действующим законодательством.

11. В 2003 г. работодатель обязуется организовать для детей сотрудников работу детского сада, дачи и оздоровительно-спортивного лагеря.

12. Выделение жилья работникам, стоящим на учете, осуществляется в порядке, предусмотренном жилищным законодательством и положением о порядке постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределения жилья в АП.

13. Работники АП со стажем непрерывной работы 20 и более лет, внесшие значительный вклад в его развитие, имеют льготное право на получение земельного участка для индивидуального и гаражного строительства.

14. Работникам АП, имеющим стаж работы в нем не менее 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин, совместным решением администрации и комитета профсоюза перечисляются средства на именные счета в негосударственные пенсионные фонды в согласованных размерах из прибыли.

15. Работникам АП может предоставляться за счет профсоюзного бюджета дополнительная дотация (до 10%) стоимости на приобретение путевок в оздоровительно-спортивный лагерь и дома отдыха.

16. При наличии средств в 2003 г. работодатель обязуется выплатить дотации на детей сотрудников, занимающихся в платных кружках, подготовительных курсах.

17. В срок до 15.10.2003 г. работодатель совместно с профкомом должны разработать Положение о звании "Лучший работник АП с указанием льгот.

8. Заключительные положения

1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 1 год. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более 3 лет.

3. Действие договора не может быть прекращено в одностороннем порядке. Заключившие договор стороны регулярно отчитываются об его соблюдении на собрании АП.

4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в установленном законом порядке.

5. Текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания.

6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.