Контрольная работа: Основные элементы организации оплаты труда

- бухгалтер - 3 (в том числе и главный);

- менеджеры отдела сбыта - 2;

- курьер - 1

- лаборанты - 33;

- технический персонал - 2.

Относительно системы оплаты труда можно сказать, что каждый сотрудник имеет жестко регулируемый оклад, который индексируется через определенный период времени с учетом темпов инфляции. Следует отметить, что продажа медицинских пиявок в настоящее время является достаточно прибыльным делом. Самая низкая заработная плата у уборщиц, самая высокая у руководителя.

Для стимулирования труда работников руководство ООО «КНМ Биофабрика» использует экономические и административные методы мотивации:

- административного метода - это штрафы, в основном за постоянные опоздания или за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. Штрафы составляют 25% от заработной платы сотрудников.

- экономического метода - стимулирование сотрудников путем предоставления денежных вознаграждений, выплат, премий;

- социально -психологического метода - предоставление полного соцпакета: заключение трудового договора, стаж, перерасчет пенсий, медицинское обслуживание;

Для руководителей и специалистов используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Помимо выше, перечисленных, сотрудникам выплачиваются следующие доплаты и надбавки.

Рассмотрим систему оплаты труда в компании на примере отдела сбыта.

2.4.2.Анализ системы оплаты труда в компании

Цели системы оплаты состоят в следующем:

привлечение квалифицированного персонала в организацию;

сохранение сотрудников в компании;

стимулирование производительного поведения сотрудников.

Структура выплат

Оплата менеджеров отдела сбыта состоит из:

Постоянной части (оклада),

Переменной части

- Проценты от реализации

-Производственная премия

-Социальный пакет

-дотации на транспортные расходы

-оплачиваемая временная нетрудоспособность (в размере 50% от оклада)

Окладная часть устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.