Контрольная работа: по Управлению персоналом 3

А) необходимостью взаимодействия между рынками: рабочих мест, покупателей рабочей силы и самой рабочей силы

Б) потребностью внутрифирменного кадрового регулирования и рационального использования потенциала кадров.

В крупных организациях в составе кадровой службы уместно подразделение маркетинга персонала для решения задач;

-- кадрового маркетинга внутри организации;

-- планирования деловой карьеры;

-- регионального и отраслевого маркетинга рабочей силы;

-- создания единой информационной сети кадрового менеджмента.

ЛИТЕРАТУРА:

1) «Управление персоналом» Р.С.Седегов, Н.И.Кабушкин, Минск 1997

2) «Межеджмент персонала» Петер Ройш, Минск БГЭУ 1998

3) «Искусство управления» С.Н.Паркинсон, М.К.Рустомджи, Москва 1999

4) «Основы менеджмента» М.А.Чернышева, Ростов-на Дону 2004