Контрольная работа: Поведение в организации
деятельности, %
Численность работников предприятия составила: в 2003 году – 219 человек, в 2004 – 244, в 2005 – 305 человек. Динамика численности персонала ООО "Мегатавр" представлена на рис. 1.
Рис. 1. Динамика численности ООО "Мегатавр" в 2003 – 2005 гг.
На предприятии наибольшее распространение получили следующие источники найма на работу:
- объявления в газетах;
- техникумы, профессионально-технические училища, высшие учебные заведения;
- службы по трудоустройству, частные агентства по найму;
- объявления по радио и телевидению.
Из общей численности 50,9% имеют высшее и среднее профессиональное образование (в 2004 году данный показатель составлял 48,7%), 41,7% - работники в возрасте до 40 лет.
Средний возраст работников Общества составляет 40 лет. Возрастной состав работников ООО "Мегатавр" представлен на рис. 2
Рис. 2. Возрастной состав работников ООО "Мегатавр"
Стаж работы на данном предприятии составляет в среднем – 5 лет. Структура работников в зависимости от стажа работы представлена на рис. 3.
Рис. 3. Структура работников ООО "Мегатавр" по стажу работы
Изучение поведения в организации проводится при помощи анкетирования.
При проведении анкетирования обычно используются следующие вопросы:
1. Довольны ли Вы своей работой?
2. Насколько Вы удовлетворены характером работы, состоянием техники и оборудования, распределением производственных заданий, нормированием труда и пр.?
3. Удовлетворены ли Вы взаимоотношениями с непосредственным менеджером, его стилем, приемами и методами работы?
4. Как развито чувство ответственности у Ваших товарищей по работе?
5. Как развиты взаимопомощь, поддержка, сотрудничество?
6. Оцените взаимоотношения в Вашей группе, отделе.
7. Оцените сплоченность Вашей группы.
8. Удовлетворенность системой морального и материального стимулирования.
9. «В разговоре о менеджерах Вашей фирмы два человека высказали разные мнения. Подчеркните, какие из них Вам кажутся правильными»:
а) наши менеджеры:
- часто используют приказ, распоряжение;