Контрольная работа: Робота кадрової служби підприємства
Будівельна компанія «МЛАД» є проектно – будівельним підприємством, яке спеціалізується на:
o Промисловому будівництві - будівництво об'єктів за технологією швидкого зведення з використанням металевого каркасу в якості несущої конструкції та промислових або збірних сандвіч - панелей, а також конструкцій підвісних фасадів у якості огороджувальних конструкцій;
o Цивільному будівництві - будівництво приватних житлових будинків, об'єктів комерційної нерухомості ( будівель магазинів, автосалонів, офісів та ін. )
За організаційно - правовою формою БК «МЛАД» є приватним підприємством, на чолі з директором Вигодіним Артемом Михайловичем.
БК «МЛАД» згідно отриманої до норм українського законодавства документації виконує наступні види послуг та робіт:
1. Обстеження стану несучих конструкцій і фундаментів існуючих будинків і споруджень із видачею висновків про можливість і умови їхньої подальшої експлуатації;
2. Збір вихідних даних і дозвільних документів, які необхідні для здійснення проектування й/або будівництва об'єктів;
3. Розробка проектно-кошторисної документації для будівництва;
4. Розробка паспортів на існуючі будинки й спорудження (паспортизація об'єктів);
5. Будівництво об'єктів на умовах генерального підряду з виконанням повного комплексу будівельно-монтажних робіт з об'єкта <під ключ>;
6. Виконання спеціальних будівельно-монтажних робіт, таких як:
- Монтаж промислових і зборень сандвіч панелей
- Електромонтажні роботи;
- Роботи з монтажу устаткування й технологічних трубопроводів;
- Виготовлення й монтаж металоконструкцій, роботи на висоті;
- Прокладка зовнішніх мереж опалення й водопостачання;
- Безвибухове руйнування залізобетонних конструкцій і негабаритів природного й техногенного походження;
- Зміцнення підстав ґрунтів і фундаментів.
Чисельність працівників на БК «МЛАД» налічує 50 осіб. Висока кваліфікація й професіоналізм працівників підприємства підтримується й постійно підвищується шляхом постійного навчання співробітників. В цьому допомагає постійний обмін досвідом із працівниками провідних будівельних компаній країни, професорсько – викладацьким складом Придніпровської державної академії будівництва й архітектури, а також Національного гірничого університету й інших провідних будівельних ВУЗів України.
ПОКАЗНИКИ ОБСЯГІВ ДІЯЛЬНОСТІ ЗА 2005 рік
Таблиця 1
Вид послуг або робіт | Обсяг діяльності (в м2 ) | Замовник | Вартість проекту (в грн.) |
Будівництво, проектування | 9400 | Супермаркет «Слон» м. Луцьк | 10,547 млн. |
Облицювання фасаду | 200 | ПП "АРИС-ФРАНЗОЛЬ" | 10 тис. |
| Добудова приміщень | 54 | СТО "Балканкар" | 150 тис. |
Проектування, добудова | 7000 | Дробеструйно-ґрунтувальний комплекс ОАО "Дн і провагонрем буд " | 5,265 млн. |
| Проектування, будівництво | 567.38 | Сервісно – торговий центр «Автоленд» | 1,25 млн. |
| 17221,38 | 17,222 млн. |
Разом Разом
Завдання № 2
Варіант 4
1.
Штатний розпис складається на підставі документа "Структура й штатна чисельність", у якому фіксується посадовий і чисельний склад суб'єкта підприємництва, із зазначенням фонду заробітної плати.
Якщо організаційна структура юридичної особи припускає наявність окремих підрозділів, то штатний розпис складається по структурних підрозділах у порядку підпорядкованості, у тому числі з урахуванням підпорядкованості усередині структурного підрозділу, наприклад начальник відділу - 1, зам. начальника відділу - 1, старший економіст - 1, економіст - 2 і т.д.
Таким чином, штатний розпис містить відомості про:
- перелік посад;
- коди професій (відповідно до Державного класифікатора України "Класифікатор ГК 003-95", затвердженого наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. № 257);
- кількість штатних одиниць по кожній посаді;
- посадові оклади;
- надбавки;
- фонд заробітної плати.
Штатний розпис підписується заступником керівника, потім узгоджується з головним бухгалтером і затверджується керівником підприємства, який у грифі вказує загальну штатну чисельність підприємства й місячний фонд заробітної плати.
Штатний розпис складається й затверджується щорічно. Зміни в штатний розпис вносяться наказом керівника підприємства в міру необхідності (зміни в організаційній структурі, штатній чисельності, найменуванні посад і т.п. )
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
штат у кількості 50 штатних одиниць |
ШТАТНИЙ РОЗПИС
БК «МЛАД»
| N з/п | Найменування структурних підрозділів та посад | Кількість штатних посад | Посадовий оклад, грн. | Фонд заробітної плати на місяць, грн. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Директор | 1 | 1300 | 1300 |
| 2 | Заступник директора | 1 | 1200 | 1200 |
| 3 | Головний спеціаліст - головний бухгалтер | 1 | 620 | 620 |
| 4 | Головний спеціаліст з питань кадрової роботи | 1 | 595 | 595 |
| Відділ планування та забудови населених пунктів і ліцензування будівельної діяльності | ||||
| 5 | Заступник начальника управління | 1 | 1210 | 1210 |
| 6 | Начальник відділу планування та забудови населених пунктів і ліцензування будівельної діяльності | 1 | 710 | 710 |
| 7 | Заступник начальника відділу | 1 | 665 | 665 |
| 8 | Головний спеціаліст | 1 | 610 | 610 |
| 9 | Провідний спеціаліст | 1 | 520 | 520 |
| 10 | Спеціаліст I категорії | 1 | 470 | 470 |
| Інспекція архітектурно-будівельного контролю | ||||
| 11 | Заступник начальника управління - начальник інспекції архітектурно-будівельного контролю | 1 | 1150 | 1150 |
| 12 | Головний спеціаліст | 1 | 610 | 610 |
| 13 | Провідний спеціаліст | 1 | 520 | 520 |
| Відділ координації будівництва та промбудматеріалів | ||||
| 14 | Начальник відділу координації будівництва та промбудматеріалів | 1 | 710 | 710 |
| 15 | Заступник начальника відділу | 1 | 675 | 675 |
| 16 | Головний спеціаліст | 3 | 610 | 1830 |
| 17 | Головний спеціаліст | 1 | 595 | 595 |
| 18 | Провідний спеціаліст | 1 | 520 | 520 |
| Виконавці будівельних робіт | ||||
| 19 | Керівник будівельної бригади | 1 | 690 | 690 |
| 20 | Різноробочі | 29 | 550 | 550 |
| Усього за посадовими окладами | 50 | 27180 | 27180 | |
| Директор БК «МЛАД» | А.М. Вигодін |
| Головний бухгалтер | Т. Г. Деміденко |
|
ЗАТВЕРДЖУЮ
___________________________ "29" березня 2006 р. |
ПОЛОЖЕННЯ
про кадрову службу
БК «МЛАД»
(назва підприємства)
1. Загальні положення
1.1. Це Положення визначає основні завдання, функції, права і відповідальність кадрової служби, а також взаємовідносини служби з іншими підрозділами підприємства.
1.2. Кадрова служба є самостійним структурним підрозділом, створюється і ліквідується за рішенням керівника підприємства.
1.3. Кадрова служба безпосередньо підпорядкована керівникові підприємства (можливе підпорядкування одному із заступників керівника підприємства).
1.4. Структура, штати, це Положення, посадові інструкції працівників служби затверджуються керівником підприємства в установленому порядку.
1.5. Кадрова служба у своїй діяльності керується чинним законодавством України, статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами і стандартами документаційного забезпечення управління, іншими нормативними документами, розпорядженнями керівника підприємства та цим Положенням.
1.6. Кадрову службу очолює О.Г. Атаманюк
(назва посади відповідно до Класифікатора професій ДК 003-95)
1.7. На період відсутності керівника кадрової служби (відпустка, відрядження, хвороба тощо) його обов'язки виконує заступник керівника кадрової служби.
1.8. Усі працівники кадрової служби призначаються на посаду і звільняються з посади керівником підприємства в порядку, передбаченому правилами внутрішнього трудового розпорядку та чинним трудовим законодавством.
1.9. Кадрова служба організує свою роботу на основі одноособовості з установленням персональної відповідальності посадових осіб служби за стан справ на дорученій ділянці роботи, виконання ними певних завдань і функцій.
Одноособовість поєднується з колегіальним обговоренням питань, що входять до компетенції служби.
--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--