Контрольная работа: Содержание программного документа Федерации независимых профсоюзов "За достойный труд!"

Введение

Глава 1 Вызовы времени

Глава 2 Экономика на благо трудящихся

Глава 3 Справедливые методы оценки труда

Глава 4 Эффективная трудовая занятость

Глава 5 Социальное обеспечение

Глава 6 Охрана труда

Глава 7 Социальное партнерство

Глава 8 Стратегия создания сильных профсоюзов

Заключение

Библиография

Введение

Программный документ ФНПР "За достойный труд!" Принят 16 ноября 2006 года постановлением VI съезда ФНПР 16 ноября 2006 г.

В Преамбуле к программному документу говорится о том, что Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) данным документом подтверждает свою приверженность целям и идеалам российского и международного рабочего движения: защите прав и интересов наемных работников, которые неотъемлемы и основаны на правах человека, признанных прогрессивным человечеством.

А также подтверждает выбранные на прежних заседаниях приоритеты: единство, солидарность, справедливость, независимость.

ФНПР оставила неизменной концепцию социального партнерства в отношениях с исполнительной властью и работодателями.

Однако не исключает возможность использования коллективных протестных действий профсоюзов вплоть до забастовок в случаях, когда работодатели и органы исполнительной власти уклоняются от конструктивного сотрудничества, предпринимают попытки подменить реальное партнерство формальными переговорами и формальными обязательствами, предпринимают попытки посягательства на законные права наемных работников, попытки ослабить профсоюзы и причинить ущерб их авторитету.

Кроме того в преамбуле напоминается о принципе независимости от политических партий и движений, религиозных конфессий, работодателей и властей.

В конце вводной части говорится о таком важном аспекте, что ФНПР несет ответственность только перед Конституцией Российской Федерации, законами страны, членами профсоюзов своих членских организаций и международными обязательствами.

Глава 1 Вызовы времени

В программном документе ФНПР обращает внимание на то, что Обесценивается достоинство труда, человек труда все чаще рассматривается лишь как фактор производства и при этом забывается личностная, семейная, общественная и национальная важность человеческого труда.

Также очень важно и то, что недооценка труда, снижение уровня защиты от различного рода рисков своим результатом имеет низкую продолжительность жизни, сокращение периода полноценной трудоспособности, скептическое отношение молодежи к добросовестному труду.

Такое положение вещей очень социально опасно.

ФНПР также обращает внимание на сделанный правительством вызов профсоюзам: власть не меняет своего отношения к труду, сохраняя его низкую цену и не повышая ответственность бизнеса за благополучие работника, отдаляя срок вывода минимальной оплаты труда на уровень прожиточного минимума трудоспособного населения за временные рамки принятых программ.

В документе напоминается, что профсоюзы ждут от бизнеса не только критики, но и конструктивных действий.

ФНПР обращает внимание на то, что серьезной проблемой для России, как и для многих стран европейского континента, стала усложняющаяся демографическая ситуация: старение населения, а для России – и его сокращение. Растущие межстрановые миграционные потоки рабочей силы в определенной степени решают в одних странах проблему дефицита, в других - избытка неквалифицированной рабочей силы. При этом недобросовестное использование труда рабочих иммигрантов создает недобросовестную конкуренцию в бизнес-среде и вполне определенные проблемы на рынке труда и в обществе. «Челночная» рабочая иммиграция, свойственная российской ситуации, подпитывает теневую экономику и не решает проблему недостатка квалифицированной рабочей силы в реальной экономике.

В программном документе приводится ряд вызовов для стабильной работы систем социального обеспечения:

- масштабная бедность;

- социальное расслоение;

- рост числа населения со слабым здоровьем и инвалидов;

- новые риски для здоровья (техногенные катастрофы, СПИД);

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--