Контрольная работа: Содержание программного документа Федерации независимых профсоюзов "За достойный труд!"

- высокий и растущий удельный вес неформального сектора экономики и трудовых отношений.

Вывод:

Так как ФНПР солидаризируется с Концепцией достойного труда, предложенной Международной организацией труда, где достойный труд определяется как «эффективный труд в хороших и безопасных условиях, дающий работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности, навыки и мастерство, труд с достойной оплатой и справедливым распределением плодов прогресса, труд, когда права трудящихся защищены»., то ФНПР считает своим долгом добиваться реализации идеи достойного труда, преодолевая вызовы времени.

Глава 2 Экономика на благо трудящихся

В своём программном документе «За достойный труд!», ФНПР обращает внимание на то, что Россия по валовому внутреннему продукту на душу населения, основному базовому показателю, оценивающему экономические возможности обеспечения достойного уровня жизни населения, находится на 62 месте среди 177 отслеживаемых стран. Значение этого показателя в России более чем в 8 раз ниже его уровня в США, в 4 раза – чем в Финляндии, Швеции, ниже его уровня в Польше, Эстонии, Словакии.

Экономика страны еще не набрала достаточных темпов роста и не имеет необходимой развитой структуры ВВП в качестве надежной экономической базы для стабильного роста жизненного уровня населения, работников и их семей.

Структурное состояние экономики не отвечает требованиям экономической и социальной безопасности.

Техническое состояние значительного большинства рабочих мест на предприятиях не отвечает современному понятию - достойное рабочее место. Многие виды выпускаемой продукции не обладают достаточной конкурентоспособностью, что создает неуверенность в стабильности трудовых отношений, снижает возможности реализации всех параметров достойного труда.

Очень актуально на сегодняшний день то, что ФНПР намерено требовать от правительства обеспечения максимально возможной выгоды от вступления в ВТО, прежде всего, с точки зрения создания новых достойных рабочих мест.

Также в программном документе приводится длинный ряд того, чего ФНПР будет добиваться от государства (от исполнительной власти), а также того, за что ФНПР будет бороться.

Глава 3 Справедливые методы оценки труда

Очень важную часть программного документа «За достойный труд!» составляет перечень того, что ФНПР подразумевает под понятием достойная заработная плата:

- обеспечивающая экономическую свободу работающему человеку и его семье;

- создающая базовые основы для систем социальной страховой защиты и социального обеспечения;

- дающая возможность человеку развиваться, отдыхать, пользоваться достижениями цивилизации;

- отвечающая понятию справедливого распределения результатов труда;

- зарабатываемая в условиях, не унижающих достоинство человека;

- решающая проблему материальной базы для расширенного воспроизводства населения страны.

Далее в части, говорящей о достойной оплате труда приводится перечень того, что ФНПР будет добиваться:

- это переход на новые принципы оценки труда;

- разработка и установление единых основ квалификационной стандартизации, нормирования и тарификации труда;

- модернизации систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней, обеспечивающей обоснованное соотношение размеров оплаты труда в бюджетной и внебюджетной секторах экономики;

и другие аспекты.

Глава 4 Эффективная трудовая занятость

В самом начале части программного документа, посвященной эффективности рынка труда, ФНПР обращает внимание, что эффективная с точки зрения удовлетворения интересов работника, работодателя, государства занятость во всем мире оценивается как обязательное условие экономического и социального развития, искоренения бедности.

ФНПР озабочена тем, что:

- не очевидны усилия властей по нейтрализации возможных последствий в сфере занятости в связи со вступлением в ВТО;

- продолжается реструктуризация отраслей и предприятий, которая, как правило, сопровождается сокращением рабочих мест либо снижением их качества.

Далее в документе представлен ряд положений, по которым ФНПР определила себе направление деятельности в отношении повышения эффективности трудовой занятости населения. В этот список вошли такие важные аспекты, как необходимости добиться в ближайшем будущем:

- соблюдения прав человека и трудовых прав работников как в отношении к российским наемным работникам, так и к работникам-иммигрантам;

- регулирования внешней трудовой миграции, приема иностранной рабочей силы с учетом приоритетного использования российских граждан на региональных рынках труда, а также реальных потребностей и возможностей субъектов Российской Федерации по приему и обустройству иммигрантов;

- обеспечения для легальных мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, прав на медицинское обслуживание, образование, социальное страхование, коллективную защиту.

Глава 5 Социальное обеспечение