Контрольная работа: Социально-психологический климат в организации
- коммерческий директор;
- финансовый директор;
- юристконсульт;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер-кассир;
- главный инженер;
- инспектор по кадрам – делопроизводитель;
- инженер по охране труда.
Обязанности сотрудников закреплены должностными инструкциями.
Для анализа экономических показателей хозяйственной деятельности лесхоза используется система внутренней информации, в которой особое место занимает бухгалтерская и статистическая отчетность, данные оперативного и текущего учета.
Одним из направлений анализа результативности является оценка масштабов хозяйственной деятельности предприятия. Масштабы деятельности проявляются в динамичности развития организации, достижении ею поставленных целей, что отражают абсолютные стоимостные и относительные показатели в таблице 2.1.
Из таблицы видно, что масштабы производства и деятельности в целом ООО «Лесстройсервис» увеличиваются из года в год. Подтверждением этого служит рост реализации пиломатериалов из древесины, оказываемых услуг (охрана, воспроизводство лесов), рост величины основных производственных фондов и рост численности работников. Из всего этого можно сделать вывод о том, что руководство фирмы постоянно стремится расширить сферы своей деятельности.
Таблица 2.1. Анализ масштабов хозяйственной деятельности ООО «Лесстройсервис»
|
Показатели |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
Т роста 2006/2004, % |
Т роста 2006/2005, % |
|
1. Реализованная продукция, тыс. руб. |
15232 |
18838 |
29068 |
190,84 |
154,31 |
|
2. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. |
3955 |
4305 |
4877 |
К-во Просмотров: 235
Бесплатно скачать Контрольная работа: Социально-психологический климат в организации
|