Контрольная работа: Теорія міжнародного менеджменту

Функціональні керівники:

• зрілість;

• емоційна стабільність;

• технічні здатності до виконання службових обов'язків.

Операційні менеджери:

• зрілість;

• емоційна стабільність;

• знання місцевих законів;

• знання людей країни-господаря.

Американський підхід

• Наголос на технічних навичках.

Японський підхід

• Наголос на поведінкових навичках (клієнтів, споживачів, підлеглих та ін.).

б) Адаптація до культурних змін

• Здатність інтегрувати з персоналом іншої культури.

• Здатність розуміти розвиток у країні-господарі.

• Здатність вирішувати проблеми з різними мережами і перспективами.

• Відчуття кращої точки в іншій культурі, політиці, релігії і етиці в адаптації до індивідуальних відмінностей.

• Гнучкість в оперативних справах за нестачі помічників і інформації.

в) Незалежність і самозабезпеченість

• Потреба в помічниках І настановах.

• Досвід самостійної роботи (домашній чи зарубіжний).

• Досвід проектного менеджменту.

• Хоббі.

• Активність на підприємстві.

• Громадська діяльність.

г) Фізичне та емоційне здоров'я

• Співвідношення стану здоров'я та умов праці.

• Психологічна спроможність пристосуватись до іншої культури.