Контрольная работа: Теорія міжнародного менеджменту

д) Вік, досвід, освіта

• Балансування між віком і досвідом.

• Ступінь освіти, бажано післявузівський.

• Критичне значення міжнародного досвіду.

е) Мовний тренінг

• Знання англійської мови.

• Знання інших мов.

є) Мотивація до зарубіжного призначення

• Віра в можливість роботи за кордоном.

• Очікування пригод і цікавої діяльності.

• Можливості кар'єри.

• Зростання винагород.

ж) Сімейний стан і залежність

• Задоволення сімейним життям.

• Здатність сім'ї знижувати рівень стресу.

• Здатність сім'ї адаптуватись до нової культури.

з) Здібності лідера

• Можливості продовження «домашнього» лідерства в зарубіжній діяльності.

• Специфічні риси лідера, необхідні для успішної діяльності в країні призначення.

Фактори, що впливають на зарплату при зарубіжних призначеннях, можна виділити наступні:

• Особистість.

• Країна.

• Вартість життя.

• Підвищення посадового статусу.

• Компенсація ускладнень зарубіжного відрядження.

• Валюта.

• Віддаленість району.

Рис. 2. Вплив роботи за кордоном на кар'єру керівників американських компаній