Контрольная работа: Трудові ресурси 2
Прибуток є прирощення всіх факторів виробництва і дорівнює надлишку виручки над витратами капіталу. При використанні факторів виробництва їх власники отримують доходи у вигляді ренти (від землі), заробітної плати (від праці), відсотку (від капіталу) та прибутку (від підприємницьких здібностей).
Поняття «робоча сила».
Сукупність фізичних та розумових здібностей людини, її здатність до праці. Споживання робочої сили у процесі виробництва. Створює додаткову вартість.
Людські ресурси для праці, різні категорії людей, населення.
Товар на ринку праці.
Робоча сила, яка тимчасово передається у власність роботодавцю і споживається останнім у процесі виробництва.
Праця, майбутня праця. Купівля праці роботодавцем означає, що він стає власником результатів її споживання.
Вартість робочої сили.
Визначається вартістю життєвих засобів, які необхідні для нормального відтворення працівника та утримання членів його родини.
Поняття «вартість робочої сили» не правомірне. Заробітна плата є плата за використання праці, тобто за працю. На ринку продається праця і вона має певну ринкову ціну.
Властивість товару «робоча сила».
Здатний створити більшу вартість, аніж коштує сам, тобто у процесі його виробничого споживання утворює додаткову вартість.
На ринку праці відбувається еквівалентний обмін між власником товару «праця» та роботодавцем.
Політичний зміст основних наукових положень.
Роботодавець привласнює додаткову вартість, що створює робоча сила, тобто має місце експлуатація людини людиною.
Ніякої експлуатації людини людиною не відбувається. Роботодавець (власник капіталу у вигляді засобів виробництва) отримує плату за використання капіталу.
Основні питання дослідження праці як економічної категорії торкаються з’ясування її сутності, зв’язку з виробництвом товару та його ціною, а також ціни самої праці.
Робоча сила як специфічний товар здатна створити вартість більшу, ніж потрібна для її відтворення. Цей надлишок є додатковою вартістю, яка привласнюється власником засобів виробництва та складає основу прибутку.
Прихильники теорії факторів виробництва стверджують, що не тільки праця, а всі фактори виробництва створюють нову вартість, а власники капіталу, і землі, підприємці, як і робоча сила.
5. Практичне завдання
Мінімальна заробітна плата складає 605 грн. Середньомісячний фонд робочого часу - 169,3 годин. На підприємстві виконуються три види робіт, причому І вид – роботи найбільш складні й відповідальні, для них тарифні ставки на 25% перевищують тарифні ставки ІІІ виду робіт, ІІ вид – середні за складністю роботи, для яких тарифні ставки на 11% перевищують ставки ІІІ робіт. Для всіх видів робіт передбачено, що відрядники тарифікуються на 7% вище порівняно з погодинниками. Побудувати шести розрядну розрахункову тарифну сітку за такими тарифними коефіцієнтами.
|
Тарифні розряди |
І |
ІІ |
ІІІ |
ІV |
V |
VI |
|
Тарифні коефіцієнти |
К-во Просмотров: 261
Бесплатно скачать Контрольная работа: Трудові ресурси 2
|