Контрольная работа: Управление персоналом 17

- коллективный договор;

- положение о подразделении;

- должностная инструкция;

- штатное расписание.

3) Документы технического, технико-экономического и экономического характера. Содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов. К данной группе относятся:

а) нормы планирования помещения и рабочих мест:

- временные санитарные нормы и правила работников ВИ;

б) стандарты качества;

в) часовая тарифная ставка;

г) коэффициенты отчислений в фонд социального страхования, медицинского страхования;

д) коэффициенты доплаты за сверхурочные работы;

е) нормативы организации труда руководителей инженерных подразделений.

На основе типовых документов с учетом особенностей организации работники службы управления персоналом разрабатывают документы для внутреннего использования. Так, важным организационно – распорядительными документами являются “Правила внутреннего трудового распорядка , которые включают следующие разделы:

- общие положения;

- порядок приема и увольнения рабочих и служащих;

- основные обязанности администрации;

- основные обязанности рабочих и служащих;

- рабочее время и его использование;

- поощрения за успех в работе;

- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Важнейшим организационным документом является коллективный договор , разрабатываемый при непосредственном участии подразделений службы управления персоналом (отдела кадров, отдела организации труда и зарплаты, юридического отдела). Коллективный договор – это соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно – хозяйственной деятельности и на календарный год.

К документам организационно – методического и методического характера относятся те, которые регламентируют выполнение функций по управлению персоналом. Сюда входят:

положение по формированию кадрового резерва в организации;

положение по организации адаптации работников;

рекомендации по организации подбора и отбора персонала;

положение по урегулированию взаимоотношений в коллективе;

положение по оплате и стимулирования труда;

инструкция по соблюдению правил техники безопасности и др.

Разработку этих документов осуществляют работники соответствующих звеньев системы управления персоналом.