Контрольная работа: Управление социально-экономическим объектом на примере колледжа

125000 руб.

Разработка и размещение новой информационной доски и информации для учреждения, с целью создания атмосферы общности результатов

01.08.2010 – 01.10.2010

Начальник отдела кадров Гетте Е.А.;

Зам. директора по УМР Плохенко Л.В.

8000 руб.

Продолжение работы по организации поздравлений работников с днем рождения и праздниками

В течение года

Начальник отдела кадров Гетте Е.А.

75000 руб.

Предоставление сотрудникам и детям сотрудников бесплатного посещения взрослых и детских студий при НГХК

В течение года

Начальник отдела кадров Гетте Е.А.

Дополнительного финансирования не требуется

Контроль за выполнением плана мероприятий осуществляет директор НГХК.

Разработанные мероприятия по совершенствованию процесса мотивации позволят:

- устранить недостатки действующей системы мотивации;

- усиление материальной заинтересованности рабочих в увеличении не только количественных, но, в особенности, качественных показателей;

- снять неудовлетворенность работников различными сторонами деятельности предприятия;

- создать условия для реализации наиболее значимых для них мотивов трудового поведения; самостоятельность и инициативность работников;

- повысить значимость для них потребностей в самореализации и самосовершенствовании;

- создавать на рабочих местах климат взаимного доверия, уважения и поддержки;

- повысить производительность труда и снизить текучесть кадров.

Заключение

В данной работе были рассмотрены и охарактеризованы следующие проблемы:

1. Несоответствие материально-технической базы современным требованиям и качественной подготовке обучающихся;

2. Текучесть кадров некоторых категорий преподавателей (например, концертмейстеры);

3. Недостаточный уровень антитеррористической и противопожарной безопасности колледжа;

4. Проблема сохранения и укрепления здоровья обучающихся;