Курсовая работа: Анализ и диагностика финансово хозяйственной деятельности ОАО Ново
87
22
Принято
487
533
Коэффициент оборота кадров
- по приему
0,15
0,17
- по увольнению
0,25
0,19
Коэффициент текучести кадров
0,12
0,14
По данным таблицы 3.2 видно, что коэффициент текучести кадров в отчетном году увеличивается на и составляет 14%. Значение коэффициента текучести кадров высокое, в связи с этим необходимо изучить причины увольнения работников и разработать мероприятия по их снижению. Чрезмерно высокий оборот кадров приводит к снижению выработки у работников, решивших уволиться с предприятии и вновь принятых работников и организацией работ по приему и увольнению работников.
3.2 Анализ использования рабочего времени
Бюджет рабочего времени работников проводится в форме №П-4 (годовая), раздел 2.
Одним из важнейших условий роста объема производства, увеличения выработки продукции на одного работника, рационального использования трудовых ресурсов является эффективное использование рабочего времени.
От использования рабочего времени зависит выработка на 1 работника, которая является наиболее универсальным показателем производительности труда. Повышение производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени определяются через экономию численности среднесписочных работников по формуле:
(3.4)
где: Э – экономия численности, чел.;
Тб , Тф – базовый и фактический фонд рабочего времени одного работника, ч.;
Rф – фактическая численность, чел.
Рост производительности труда определяется по формуле:
(3.5)
где: ∆В – рост производительности труда, %
По анализируемому предприятию фонд рабочего времени в часах на одного работника составил в предыдущем году
4. Анализ финансовых результатов
С экономической точки зрения все хозяйственные процессы на предприятии, выражении в денежной форме, можно отнести к двум главным направлениям: к расходам или себестоимости производства продукции и поступлениям, т.е. к выручке от реализации данной продукции.