Курсовая работа: Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли

¨ обеспечение своевременной выплаты текущей заработной платы, погашение накопленной задолжности;

¨ последовательное повышение минимальных государственных гарантий по оплате труда.

Повышение минимальных государственных гарантий по оплате труда в сочетании с принятыми мерами по реформированию налоговой системы, положительно скажется на росте заработной платы, увеличении ее тарифной части, сокращении объемов скрытой заработной платы и будет способствовать увеличению налоговой базы и , соответственно, росту поступлений и платежей в государственные внебюджетные фонды, мотивации работодателей к активной работе по повышению эффективности труда.

1.2. Показатели по труду, их понятие и методика расчета

При характеристике труда работников отрасли торговли используются основные показатели - производительность и эффективность .

Эффективность труда в торговле – это соотношение результатов труда работников отрасли и затрат на него. Поэтому рост эффективности предполагает получение больших результатов труда при неизменных затратах ресурсов или тех же результатов при наименьших затратах. Различают экономическую и социальную эффективность.

Социальная эффективность – это эффективность затрат на достижение определенного социального эффекта (экономия времени покупателей на приобретение товаров, культура обслуживания).

Экономическая эффективность - определятся экономией совокупного труда (живого и овеществленного). Показателями экономической эффективности выступают: прибыль, приходящаяся на одного работника, производительность труда, эффективность использования рабочего времени и т.д.

Эффективность труда определенного вида деятельности, в том числе торговой, может быть определена следующими показателями:

, (1)

где Эi - эффективность i – того вида деятельности, тыс. руб.;

Ri – сумма национального дохода, получаемая в результате деятельности

i – того вида, тыс. руб.;

Si – сумма национального дохода, расходуемая на потребление работниками, занятыми деятельностью i – того вида, тыс.руб.;

Si – минимально допустимое значение Si.

Эффективность труда работников торговли определятся как соотношение между количеством проданных товаров, затратами труда работников и качеством обслуживания населения:

(2)

где Р – товарооборот торговли в сопоставимых ценах, тыс. руб.;

альфа - обобщающий коэффициент качества обслуживания покупателей;

Ч – среднесписочная численность работников, чел.

Обобщающий коэффициент качества обслуживания рассчитывается:

(3)

где Ку- коэффициент устойчивости ассортимента товара;

Кд – коэффициент дополнительного обслуживания покупателей;

Кв – коэффициент затрат времени покупателей на ожидаемое обслуживание;

Км – коэффициент культуры обслуживания по мнению покупателей;

З1, З2, З3, З4 – значимость показателей в общея уровне культуры обслуживания в баллах.

(4)

где А – ассортимент по утверждаемому перечню;

О1,2,п – фактическое наличие ассортиментных разновидностей

(5)

где У0 – количество дополнительных услуг, представляемых преприятием по утвержденому перечню;

У1,2, - количество фактически предоставляемых услуг.

(6)

где З0 – оптимальные затраты времени на ожидаемое обслуживание;

Зф – фактические затраты на ожидаемое обслуживание.

(7)