Курсовая работа: Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли
Факторы производительности и эффективности труда работников предприятий торговли
Экономические факторы |
Организационные факторы |
Социальные факторы |
Технологические факторы |
Экономическое стимулирование и оплата труда |
Совершенствование организации рабочих мест |
Квалификация работников, их опыт |
Предварительная доставка товаров. Автоматизация погрузочно-разгрузочных и транспортно-складских работ |
Объем и структура товарооборота |
Рациональное размещение торговых предприятий, совершенствование режима их работы |
Улучшение условий труда |
Внедрение прогрессивной техники и технологий |
Изменение цен и т.д. |
Совершенствование организации обеспечения предприятий торговой техники и т.д. |
Повышение дисциплины труды и т.д. |
Внедрение автоматизированных информационных систем |
Особое значение при изучении производительности и эффективности труда занимает выявление резервов их роста.
В настоящее время на предприятиях торговли выделяют следующие резервы роста производительности и эффективности труда.
1. Рост эффективности труда
· За счет увеличения реализации фасованных товаров:
(14)
где Э – повышение эффективности труда при росте удельного веса фасованных товаров в общем объеме реализации товаров, %;
Ч – численность работников, занятых подготовкой –го вида товара к продаже и непосредственным обслуживанием покупателей, чел;
. – удельный вес фасованных товаров группы в общем их поступлении за анализуруемый период,%;
– удельный вес фасованных товаров i-й группы в общем их поступлении в базисном периоде,%;
Кn – коэффициент снижения потребности в работниках, занятых подготовкой i–й товарной группы к продаже и непосредственным обслуживанием покупателей.
· Влияние удельного веса специализированной торговой сети на рост эффективности труда определяется аналогично.
· Изменение удельного веса магазинов самообслуживания (секций):
(15)
где – рост эффективности труда в результате изменения удельного веса магазинов самообслуживания,%;