Курсовая работа: Анализ кадрового потенциала организации
Отклонение фонда раб времени от плана связано с уменьшением численности персонала на 20 человек, и изменением количества отработанных дней одним рабочим.
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового фонда рабочего времени на- 2336,262 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:
ФРВчр=(ЧРф–ЧРпл)ДплПпл=(251-259)174,17,720=-10752,41ч;
ФРВд=(Дф–Дпл)ЧРфПпл=(176,5-174,1)2517,720=+4650,528 ч;
ФРВп=(Пф–П пл) Д ф ЧР ф =(7,805–7,720)251176,5=+3765 ч;
Всего -2336,262 ч.
Среднегодовую выработка (ГВ) продукции одним работником
ГВ= УД × Д × П × СВ
Данные из таблицы №1,4
УД — Доля рабочих в общей численности рабочих = ССЧ/ ССЧ ППП
УД пл.= 259/251= 1,03
УД факт = 251/240 = 1,04
Д — количество дней отработанных одним работником за год
П — средняя продолжительность рабочего дня
СВ — средне часовая выработка продукции =
товарная продукция/ общее число отработанных чел.часов.
ТП пл. = 13226
ТП факт = 13741
СВ пл. 13226/348,2=37,98
СВ факт 13741 /345,8 = 39,74
ГВ пл. = 1,03*174,1*7,72*37,98 = 52578,50
ГВ факт. = 1,04*176,5*7,80*39,74 = 56898,46
ГВ факт.- ГВпл. =52578,50 -56898,46 = 4319,96
Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам. Т.к. увеличение средней выработки составило 1,76 по сравнению с планом. Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Таблица №5 Повышение квалификации кадров за отчетный год
Показатель | План | Отчет | Выполнение плана(%) |
1. Подготовка новых рабочих | 9 | 11 | 122,2 |
2. Повышение квалификации рабочих -всего в том числе: | 62 | 66 | 106,5 |
- на производственно технических курсах | 31 | 33 | 106,5 |
- в школах по изучению передовых методов труда | 27 | 28 | 103,7 |
- в порядке обучения вторым профессиям | 4 | 5 | 125.0 |
3. Повышение квалификации ИТР | 20 | 23 | 115.0 |
4. Обучение: -в школе мастеров | 5 | 6 | 120.0 |
-в техникумах | 2 | 3 | 150.0 |
- в высших учебных заведениях | 3 | 3 | 100.0 |
- в школах и семинарах экономического образования | 44 | 46 | 104,6 |
Из таблицы видно, что предприятие нуждается в квалифицированных кадрах поэтому по всем показателям видно превышение отчетных данных от плана. Самое большое количество направленных работников на повышение квалификации составили рабочие, служащие и работники ИТР. Это означает что предприятие нуждается и заботится о своих работниках и направляет их на повышение квалификации. В связи с этим предприятие хочет поднять уровень труда и организацию производства.
Таблица №6 Данные об оплате труда
Показатель | План | Факт | Отклонение факта от плана за отч. год. | Отклонение факта от плана за пред.год | |
За отчетный год | За предыдущий год | ||||
К-во Просмотров: 234
Бесплатно скачать Курсовая работа: Анализ кадрового потенциала организации
|