Курсовая работа: Анализ хозяйственной деятельности предприятия (Украина)
Таблица 9 Динамика численности рабочих
| Показатели | 1998г | 1999г | 2000г |
| Списочная численность работников (по всем комплексам), чел. | 2018 | 1995 | 1983 |
| 1 |
Абсолютный рост: цепной | -23 | -12 |
| базисный | -23 | -35 | |
| 2 |
Относительный рост: цепной | 98,8603 | 99,398496 |
| базисный | 98,8603 | 98,26561 | |
| 3 |
Темп прироста,%: цепной | -1,1397 | -0,6015038 |
| базисный | -1,1397 | -1,7343905 | |
| 4 | Средний темп роста,% |
Таблица 10 Показатели обеспеченности рабочими
| Показатель | 1998г | 1999г | 2000г | |
| 1 | Списочная численность | 2018 | 1995 | 1983 |
| 2 | Среднесписочная численность | 1990 | 1975 | 1955 |
| 3 | Нормативная численность | 2973 | 2915 | 2915 |
| 4 | Степень обеспеченности кадрами, %: | 67,9 | 68,4 | 68 |
Следует отметить, что сделанные расчеты коэффициента укомплектованности предприятия кадрами является обобщенным. Поэтому в процессе детального анализа их нужно рассмотреть в разрезе отдельных категорий работников, специальностей, структурных подразделений предприятия и т.п. Необходимо также установить соотношение между рабочими, которые занятые на основных производственных процессах и которые на вспомогательным.
В особенности важное значение во время анализа численности работников имеет изучение их состава и структуры по полу, возрасту, стажу работы, квалификации, профессиям, уровнем образования, формами организации и оплаты труда и т.д. Группирование работающих по этим признакам дает возможность совершенствовать состав рабочей силы, ее распределение и использование, планировать подготовку кадров, их движение и воспроизведение.
Таблица 11 Состав и структура работников по должностям
| Наименование категории персонала | 1998г. | 1999г. | 2000г. | |||
| Кол-во чел. | Уд.вес % | Кол-во чел. | Уд.вес % | Кол-во чел. | Уд.вес % | |
| Руководители, Специалисты, Служащие | 466 | 23,4 | 467 | 23,6 | 482 | 24,7 |
| Рабочие | 1524 | 76,6 | 1508 | 76,4 | 1473 | 75,3 |
| Всего | 1990 | 100 | 1975 | 100 | 1955 | 100 |
Проанализировав данные таблиц, делаем вывод, что наибольший удельный вес в общий численности работников занимают рабочие, с каждым годом численность работников уменьшается. Разница в численности между 1998г. и 1999г. составила 23 человека, а между 1999г. и 2000г. – 12 человек.
Для анализа показателей по труду и заработной плате необходимо также изучить показатели движения кадров.
Движение рабочей силы представляет собой процесс обновления, высвобождения и перемещения учетной численности .
Таблица 12 Движение кадров
| Показатели | 1998г. | 1999г. | 2000г. |
| Принято работников | 63 | 207 | 57 |
| Уволено работников | 56 | 262 | 69 |
| в т.ч. | |||
| - по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины; | 30 | 136 | 57 |
| - по сокращению штатов; | 26 | 126 | 12 |
| Среднесписочная численность | 1990 | 1975 | 1955 |
На основании баланса движения рабочей силы для улучшения интенсивности процессов движения и стабильности кадров рассчитываем также показатели:
коэффициент оборота кадров по приему;
коэффициент оборота кадров по выбытию;
коэффициент текучести кадров.
Данные показатели рассчитываем по формулам:
Коэффициент оборота кадров по приему: Кпр. = Qпр./ Счис.,
где Qпр. – количество принятых на работу;
Счис. – среднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота кадров по выбытию: Кв = Qу. / Счис.,
где Qу. – количество уволенных.
Коэффициент текучести кадров: Кт. = Qус. / Счис.,
где Qус. – количество уволенных по собственному желанию и за
нарушение трудовой дисциплины.
Таблица 13
| Показатель | 1998г | 1999г | 2000г | |
| 1 | коэф-т оборота кадров по приему | 0,031658291 | 0,1048101 | 0,02916 |
| 2 | коэф-т оборота кадров по выбытию | 0,028140704 | 0,1326582 | 0,03529 |
| 3 | коэф-т текучести кадров | 0,015075377 | 0,0688608 | 0,02916 |